هل ينطبق الحكم السابق إذا كان المبلغ المستقطع لا يمثل 5% من دخل العامل، وربح استثماره لا يمثل شيئًا، مما يدل على أنه رسوم اشتراك لا تأمين؟

الغالب في المعاملات المذكورة أنها تأمين، والأمر فيها كما ذُكر سابقًا. لكن إن ثبت أن ما يدفعه الموظف مجرد مساهمة، وأن الشركة تتبرع بالعلاج، فلا حرج في ذلك. ويجب التأكد من حقيقة الأمر من الشركة نفسها، ولا يكفي الاستنتاج بناءً على المقدمات المذكورة.