حقوق العامل وصاحب العمل
865 سؤالًا
ما كفارة سرقة المال من الوالد وصاحب العمل، وكيف يمكن التوبة ورد الحقوق دون إحراج معهم، مع العلم أنهما لا يعلمان بالأمر وقد ترك السارق عمله؟
هل يجوز لمأمور الضرائب قبول الهدايا الرمزية كالأجندة والتقويم، أو المشروبات كالشاي والقهوة من الممولين، مع العلم أن ذلك لا يؤثر على عمله ولا يغير من قراراته؟
ما هو الحكم الشرعي في بقاء المسلم العامل على رأس عمله رغم عجزه وعجز صاحب العمل عن إيجاد أعمال له، وهل تجب عليه الاستقالة، وما حكم المال الناتج عن راتبه إذا كان يقضي وقته بأمور شخصية، وما نصيحتكم للمسلم العامل وصاحب العمل والزملاء المتصارعين؟
هل يجب على السائل رد مبلغ الـ 3 آلاف إلى صاحب العمل، أم يعتبرها مقابل مستحقاته البالغة 15 ألفاً التي لم يستلمها؟
ما هي الأحكام العامة لكل مستخدم في عمله ؟
هل يجوز للموظف تسجيل زوجته وابنته في نظامي تأمين صحي غير جائزين شرعًا، إذا كان المشغل يسجله فيهما تلقائيًا؟
ما حكم الخروج من العمل مبكراً أثناء فترة التدريب وقراءة الجرائد وتصفح المواقع المفيدة خلال أوقات الفراغ الطويلة؟
ماذا نفعل مع كفيل يظلمنا ويجبرنا على توقيع أوراق تثبت استلام حقوقنا بينما لم نستلمها، وعلى سندات بيضاء، وهل يمكننا أخذ حقوقنا دون علمه؟
هل يعتبر المبلغ الإضافي وقدره 2000 ريال، الناتج عن فرق سعر تذاكر الطيران بين تاريخ سفر العائلة المبكر وتاريخ استلام المستحقات نهاية العقد، حلالًا ومستحقًا للموظف، مع الأخذ في الاعتبار تحمله لمصاريف ومشقة سفر العائلة المبكر ومخاطر تغيير الحجز؟
كيف يمكنني التصرف في راتبٍ تسلمتُه عن طريق الخطأ عن شهر إجازة بدون أجر، مع العلم أنه لا يمكن إعادته للشركة؟
هل الهدية التي يتلقاها الموظف حلال أم حرام، مع العلم أنه ينجز معاملات المخلصين بعد الدوام الرسمي بمحض إرادته ودون شرط مسبق، وأن رؤساءه على علم بذلك، وأن المواطنين لا يتأخرون في إنجاز معاملاتهم؟
هل يجوز للموظف الاستمرار في عمله الحالي، الذي يتضمن خصم أيام الغياب كاملة أو جزء منها من الراتب، وتقديم بيانات لموظفين يستفيدون من برامج تدريبية خارجية تستوجب السفر للذكور والإناث، مع العلم بأن لديه رغبة في الاستمرار بالعمل نظرًا للمزايا المتاحة فيه؟
هل المبلغ المكتسب من إصدار فاتورة نقل بسعر 35 بدلاً من 31، بناءً على اتفاق مع صديق يعمل محاسبًا في شركة نقل أخرى، مع علمي بأن صديقي دفع نقدًا بالسعر الأقل، يُعتبر حلالًا أم حرامًا؟
هل يجوز لموظف قبول هدية بعد مساعدة مقاول في إنجاز معاملة خارج نطاق عمله الرسمي؟
هل يجوز للأب حرمان ابنيه من الميراث بحجة تحقيق العدالة بين الأبناء، وذلك بتخصيص مكافأة نهاية الخدمة للأبناء الثلاثة الآخرين، مقابل ما قدمه للابن والبنت المتزوجين؟
ما السبيل إلى التوبة والهداية والعودة إلى الله بعد الشعور بأن الراتب حرام والتقصير في العمل، والفشل في إتقانه، وتراكم الأخطاء، وتدهور الصحة، وافتضاح الأمر بين الناس؟
هل يجوز لي أن آخذ من مال جدي -صاحب المحل الذي أعمل فيه بأجر زهيد- دون علمه، قدر حاجتي وكفايتي، علمًا بأنه يمتلك ثروة كبيرة والمحل يحقق أرباحًا طائلة؟
هل يجوز لأحد العمال أخذ المال خلسة من صاحب العمل الظالم الذي يطرد العمال ولا يعطيهم حقوقهم، علمًا بأنه يتوقع أن يلقى نفس المصير؟
هل يجوز الاستفادة من الأيام المرضية دون مرض أو مغادرة العمل باكرًا إذا ألغت الشركة الأجر الإضافي المستحق بأثر رجعي؟
هل يأثم المرء إذا عمل في شركة تُحوّل راتبه إلى بنك ربوي لعدم وجود بنوك إسلامية في بلده، مع العلم أنه لا توجد حاجة ملحة تدفعه لهذا العمل وإنما لكسب الخبرة في مجال دراسته؟
ما حكم بقائي في العمل بلا مهام وتصفحي للإنترنت ومغادرتي قبل انتهاء الدوام الرسمي، علمًا أني أثبت الوقت الحقيقي للحضور والانصراف في السجلات؟
ما حكم تصرفات مدير المؤسسة الذي قام بإنشاء كيان وهمي للتربح الشخصي، وما حكم عمل الموظفين الذين يتعاملون معه في بيع بضاعة المؤسسة لحسابه، وما حكم الموظف الجديد الذي وافق على العمل معه بهذه الشروط؟
إذا كانت جهة العمل تعوض الموظف عن تذاكر السفر بقدر قيمتها الفعلية، فهل يجوز للموظف الانتفاع بالفرق بين سعر التذكرة عند حجز عائلته في فترة يكون فيها السعر منخفضاً وبين سعرها في نهاية عقده، مع العلم أن الشركة ملزمة بعدد معين من التذاكر بغض النظر عن سعرها أو طريقة السفر؟
هل يحق للرئيس فصل موظف مقصر في عمله دون إنذار، حتى لو كانت ظروف الموظف صعبة وهو بحاجة ماسة للعمل؟