حقوق العامل وصاحب العمل
865 سؤالًا
ما حكم أخذ نسبة مقابل إعلام الموظفين بأسماء العملاء الذين تعاقدوا مع الشركة دون علمهم، وبالتالي تمكينهم من الحصول على عمولتهم المستحقة؟
هل النسبة المئوية التي يأخذها البائعون ومندوب المشتريات من بعض الموردين، دون علم صاحب العمل، حلال أم حرام؟ وإذا كانت حرامًا، فهل السكوت عنها يُعدُّ حرمة على مَن علم بها؟
ما حكم أخذ مبلغ مالي من المرشحين للوظائف الذين يتم إيجادهم عبر الإعلان الشخصي على مواقع التواصل الاجتماعي، وذلك بالتعاون مع مكتب توظيف يأخذ جزءًا من المال لتخليص إجراءات السفر، بينما يأخذ المعلن الجزء الأكبر نظير جهده؟ وهل يُعد المال الذي يرسله مكتب استقدام عمالة كهدية لاختياره حرامًا؟
هل يجوز التأخير أو الانصراف المبكر عن العمل في منشأة صحية بسبب عدم وجود عمل أو موظفين آخرين، والاقتصار على التواجد مع زميل واحد، وماذا يترتب على ذلك؟
ما حكم القرض السكني المقدّم من مؤسسة تضامنية، والذي يقتطع واجب شهري إلزامي من كل موظف، مع العلم أن المؤسسة تتحمل زيادة الفائدة المترتبة على القرض؟
هل يعتبر دفع مبلغ مالي لموظفي وكالات السيارات مقابل تسعير قطع الغيار، مع العلم أن المال يُدفع من الراتب الخاص، رشوة؟
هل يجوز للموظف إعطاء أرقام بطاقات العاملين للإدارة المالية بالشركة، لفتح حسابات جارية في بنك ربوي لاستلام الرواتب، مع العلم أن الرواتب تنزل قبل موعد القبض ولا يمكن سحبها إلا بعده، وأن الموظفين قد يتركون جزءًا من الراتب أو كله في الحساب، ولا يهتمون بسحبه من بنك إسلامي، وذلك كله بشكل إجباري؟
هل يجوز إعطاء الزكاة لأحد العاملين في المؤسسة؟
هل الراتب الذي يتقاضاه الموظف من شركة خاصة تعمل في فحص المواد الغذائية والزراعية والصناعية، ويشمل عملها فحص المشروبات الكحولية، حلال أم حرام؟ وهل ينطبق نفس الحكم على رواتب موظفي الجمارك الذين يتعاملون مع المواد الكحولية؟
هل يجوز للموظف المفصول تعسفياً في دولة خليجية المطالبة بكامل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون الدولة، والتعويض عن الأضرار المادية والمعنوية الناتجة عن الفصل، بالإضافة إلى الزيادة المقررة قانوناً عن كل شهر تأخير في حال تعنت صاحب العمل؟
هل يعتبر العمل بنظام أسبوع عمل متواصل (24 ساعة يوميًا مع فترة نوم)، وثلاثة أسابيع راحة، في وظيفة حكومية حيث النظام المعتمد هو 15 يوم عمل و15 يوم راحة، حرامًا أو مشكوكًا فيه، مع العلم أن هذا التعديل غير قانوني وقد يعرض العاملين للمساءلة؟
هل الاعتراض على رب العمل في استعمال توقيع مقلد بتفويض صاحبه، في معاملات رسمية، هو حق أم مبالغة؟
هل يجب إرسال مبلغ التطهير المالي المترتب على التقصير في العمل إلى البلد الذي حدث فيه التقصير، أم يجوز إنفاقه في مصالح المسلمين بالبلد الأصلي؟
كيف أُحلِّل راتبي عن سنوات غيابي السابقة، علمًا بأنه لا يوجد سجل غياب في بعض الأقسام؟
هل يُعتبر أخذ العامل لمستحقاته المالية، المتفق عليها مع صاحب العمل، دون علمه، سرقة؟ وماذا يجب عليه فعله إذا لم يتمكن من رد المبلغ المأخوذ؟
هل يجوز للموظف المقيم في سكنٍ حكوميٍّ والمُقدَّم له من جهة عمله، أن يؤجّر جزءاً منه لصديقٍ له، مُقابل أجرةٍ يدفعها له، في ظلِّ حاجته للمال ووجود ديونٍ عليه؟
ماذا يفعل الصيدلي الذي يتعمد تقليل كمية الماء في تحضير الأدوية ليجعلها مركزة، ظناً منه أن هذا صواب لتجنب تلف الكميات الزائدة، وماذا يترتب عليه شرعاً؟
هل يجب تقسيم تركة الزوج المتوفى بعد 38 عامًا من وفاته لكي تبرأ ذمة الزوجة أمام الله، مع العلم أنه تم التصرف في بعض هذه التركة خلال تلك المدة؟
هل يُشترط كتابة وصل أمانة بعد عقد العمل لضمان التزام الموظف وعدم إخلاله بالعمل، خاصة وأن الموظف مسؤول عن بضائع وأجهزة ومبيعات ذات قيمة مالية كبيرة؟
هل يجوز للموظف الذي يعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات الحصول على راتب مقابل تثبيت برامج غير مرخصة (مقرصنة) على أجهزة الكمبيوتر الخاصة بالشركة، وما حكم الفترات السابقة؟
هل يجوز للطبيب أخذ المال الناتج عن مشاركته في بحث لشركة أدوية، مع العلم أن الشركة اشترطت أن يكون المشارك طبيباً عاملاً بمستشفى جامعي، وأن بياناته أرسلت على أنها كذلك خلافاً للواقع؟
هل ينطبق حديث: «من غشنا فليس منا» على الموظف الحكومي الذي يقوم بتصميم برامج وبيعها في أوقات فراغه، مع العلم أن القانون لا يسمح للموظف الحكومي إلا بعمل واحد؟
هل يجوز شراء تذكرة مباشرة ومحاسبة جهة العمل عليها، ثم استرجاع قيمتها والحجز على تذكرة أرخص (ترانزيت) مقابل تحمل المشقة وتوفير المال، مع العلم أن قيمة التذكرة المباشرة أربعة أضعاف قيمة الترانزيت؟
هل يجوز لصاحب العمل حجز نصف الراتب الشهري للعامل كضمان لبقائه لديه لمدة عام، مع مصادرة المبلغ المحجوز في حال ترك العامل العمل قبل انقضاء العام؟