حقوق العامل وصاحب العمل
1,089 سؤالًا
هل يجوز المطالبة بالتعويض عن الحقوق العمالية (كالإجازات السنوية والمرضية والضمان) التي لم تُدفع طوال فترة العمل، خاصة بعد إنهاء الخدمة دون تعويض بسبب جائحة كورونا؟
هل يُعدّ أخذ الموظف نسخاً زائدة من الكتيبات والتقاويم الخاصة بالعمل لأهله من الغلول، وماذا عليه أن يفعل بالكميات المتبقية؟
ما حكم المال الذي تم استلامه كاملًا بدون عمل، علمًا بأن الجهة القائمة على العمل هي التي ألغت العقود أولًا، ثم أعادتها وأضاعت وقت المتعاقدين يومًا كاملًا؟
هل يجوز خصم مبلغ من المال يعادل "العيدية" التي لم تُسلَّم، على اعتبار أنها زيادة في الراتب لم تُصرف، وذلك لسداد دين مستحق؟
هل يجوز للموظف إكمال دورة تدريبية تطوعية في مبنى آخر بالوزارة بدلاً من الجلوس في قسمه، وهل يلزمه التصدق بقيمة الساعات التي قضاها في التدريب؟
هل يأثم المحامي الذي يضطر إلى كسب قضايا ضد موظفين لهم حقوق، مع علمه بظلم صاحب العمل، خوفاً من خسارة وظيفته؟
هل يجوز أن تتفق معلمة مع زميلة لها على أن تمسك حصصها بمقابل مالي، في حال علم إدارة المدرسة والمدرسين، ولكن بدون علم وزارة التربية والتعليم، وذلك بسبب حاجة المعلمة لرعاية والدتها المقعدة؟
ما حكم تقصير المراقب الصحي في وظيفته في الحالات التالية: بسبب تقصير من يشرف عليهم، أو خجله من العمل وسخرية الناس، أو عدم توفر الأموال، أو خوفًا من المشاكل، أو اعتقاده بالتقصير لقلة خبرته وعدم صدقه لمديره، أو عدم طاعة المدير في أمور يراها خاطئة لقلة خبرة المدير أو تساهله، وما حكم توقيع شخص على أوراق باسم شخص آخر غير موجود؟
هل يجوز العمل سرًّا بدلًا من شخص آخر في شركة، مع قبض الأجرة باسمه؟
هل يجوز كتابة "غير متزوجة" بدل "أرملة" في السيرة الذاتية، وهل يعتبر ذلك تورية أم اعتداء على حقوق جهة العمل؟
هل يجوز لصديقي إصلاح اللابتوب المتضرر بنفسه بمبلغ 400 جنيه بدلاً من دفعه للشركة بمبلغ 1500 جنيه، مع العلم بوجود عقد يلزمه بدفع مبلغ ثابت في حال التلف ويمنعه من الإصلاح بنفسه؟ وهل شرط التعويض بمبلغ ثابت جائز شرعًا؟
هل المال المكتسب من زيادة الراتب بسبب شهادة تم الحصول عليها بالاستعانة بأسئلة مسربة يُعد مالًا حرامًا، وما حكم هذا المال، وماذا يجب فعله لتطهير المال والممتلكات؟
هل يجب الإبلاغ عن نقص حدث سهوًا في بيع الكتب بمكتبة ما، مع العلم أن إبلاغ المسؤول المعروف بالظلم سيؤدي إلى خصم من الراتب، وهل أنا ضامن لهذا النقص؟
ما حكم المسامير المتطايرة التي تترك لضآلة ثمنها وصعوبة إيجادها، والخشب والطوب الذي يُتخذ أسرة وسلالم من مواقع العمل، وماء الشرب الذي يؤخذ رغم اعتراض من يتولى جمعه، مع خشية الاتهام بالتشدد أو الوسوسة أو الطرد من العمل؟ وما حكم النوم على هذه الأسرّة واستعمال هذه السلالم والمساعدة في صنعها؟
ما حكم أخذ خردة النحاس والحديد التي لا تستخدم وتُدفن في التراب من شركة المقاولات، مع علم أمن المشروع بعدم جواز ذلك، وعدم وجود تفتيش عند الخروج؟
هل يجوز للموظف أن يأخذ قرضًا ربويًا، إذا كانت جهة عمله تتحمل عنه جميع فوائد الربا المترتبة على القرض، ولا يدفع الموظف سوى المبلغ الأصلي؟
ما حكم اتفاق المعلمين مع المدير على تقسيم العمل لمجموعتين تتبادلان الحضور والغياب أسبوعيًا بسبب قلة الطلاب وغيابهم المتكرر وبُعد مساكنهم، مع تكثيف الدروس عند حضور الطلاب، وهل المال المكتسب حلال أم حرام في هذه الحالة؟
ما حكم المال الذي صُرِفَ بدلًا من فواتير طعام ومصاريف خلال مهمة عمل بالخارج، مع العلم أن بعض هذه الفواتير قد سُدِّدت من قِبَل جهة أخرى؟
هل يُعد أخذ الموظف من مال الشركة ظفراً بالحق أم سرقة، إذا كان صاحب العمل يرفض زيادة راتبه أو نقل كفالته، بينما يُقر بكفاءته ويفضل عليه الآخرين في المعاملة المادية؟
هل إعادة مصاريف العلاج من قِبَل الشركة، واشتراط التسجيل في منظومة التأمين الصحي الخاصة بها -مع توقف اشتراكات التأمين-، وإعادة قيمة الفواتير باليورو في حال كان العلاج خارج ليبيا لاستلامها من مصرف في تونس، فيه محظور شرعي؟
ما حكم أخذ مبلغ مالي دون علم صاحبه لتعويض عمل إضافي لم يُدفع، مع العلم بوجود مبالغ أخرى (البقشيش) لم يتم دفعها من قِبَل المدير؟ وهل تبرأ الذمة بإعادة المبلغ لصاحبه دون التأكد من استلامه؟
ما حكم أخذ راتب شهري من الدولة مقابل وظيفة "عون سلطة" لا يستفاد من خدماتها أحيانًا لأشهر، مع العلم أن هذا الراتب لا يوازي راتب الموظف العادي ولا يشمل امتيازات وظيفية؟
هل يجوز أخذ جهاز لابتوب خاص بالعمل، دون علم الشركة، وذلك كجزء من الرواتب المتأخرة المستحقة لي، مع العلم أن قيمة الجهاز أقل بكثير من قيمة الرواتب؟
ما حكم الحصول على فارق الراتب المتفق عليه شفهيًا مع المدير من خلال عمولات المناقصات التي يرسى بها العمل على الشركات؛ وذلك لتعنت المدير في سداد هذا الفارق، علمًا بأنه لا يوجد إثبات رسمي لهذا الاتفاق؟