حقوق العامل وصاحب العمل
1,089 سؤالًا
هل يجوز أخذ المال من صاحب العمل دون علمه، لعدم تقديره الجهد المبذول، واستغلال حاجة العامل، وعدم إعطائه الراتب المستحق؟
هل يُعدّ ما قمتُ به من جلب عمل للمكتب، ثم الاتفاق مع صاحب العمل على نسبة من الأرباح، ثم القيام بالعمل مع فريق خارج المكتب والاحتفاظ بالباقي، محرماً شرعاً؟
هل يجوز للموظف أخذ حقه كاملًا دون علم صاحب العمل الذي يرفض إعطاءه مستحقاته إلا بالعملة الوطنية القديمة بعد انهيار قيمة العملة؟
هل يجب على العامل في محل البيع والشراء وضع الربح الناتج عن بيع بضاعة غير متوفرة في المحل - ويتم توفيرها من مكان آخر - للمحل كفائدة، أم يجوز له أخذها شخصياً؟
ما حكم قيامي بالعمل الخاص -صيانة أو تركيب مكيفات- للعملاء دون علم الشركة التي أعمل بها، وذلك مقابل مال، مع العلم أن الشركة قد تعاقبني بالفصل إن علمت بذلك؟
هل يجوز شرعًا للمدير أن يمنع موظفًا من العمل في نفس المجال بعد تركه للعمل، دون تحديد مدة أو وجود عقد مكتوب، مع العلم أن الموظف قد وعد شفهيًا بعدم منافسة الشركة في نفس أسواقها وعملائها؟
هل تعتبر آثمة من تعيش في دولة أوروبية وتضطر لفتح حساب بنكي لاستلام راتبها، في ظل عدم وجود بنوك إسلامية، وعدم التعامل بالأوراق النقدية، مع العلم أن البنك يأخذ مبلغًا بسيطًا من حسابها سنويًّا؟
هل يجوز التوقيع عن المدرسين الغائبين في دفاتر الحضور والانصراف -بموافقة المدير- إذا كان لا عمل لهم في المدرسة عند حضورهم؟
هل يجوز بيع عقار "ريسيل" لعميل حُوِّل من الشركة وتحصيل العمولة، مع العلم أن الشركة لديها قسم خاص لذلك ويمكن تحويل العميل إليه؟
ما حكم العمل الحر بصفقة عمولة في مجال تقنية المعلومات، وشراء خدمات الإنترنت وبيعها؟ وهل الربح المتحقق من ذلك حلال أم حرام؟ وما حكم دفع عمولة لموظفي الشركات المتعاقدة معنا لقبول عروضنا؟ وهل يجوز للموظف أخذ هذه العمولة؟ وهل هذا البيع والتجارة حلال في حال أبرمت العقود بين الشركات وكانت ملزمة؟
هل هناك شبهة في تغيير سعر المناقصة بعد معرفة أسعار المنافسين، وهل تحل نسبة الربح من السعر الجديد؟
هل يحق للموظف المطالبة براتب إضافي عن عمله في إدارة الشؤون المالية، وهو المكلف في الأصل بإدارة شؤون الموظفين، علمًا أنه استمر في العمل الإضافي لمدة 4 سنوات؟
هل الأجور والمزايا التي يتقاضاها الموظفون الذين يبصمون وينصرفون من الدوام، في شركة تعاني من توقف معظم وحداتها الإنتاجية، حلال أم حرام؟
ما حكم الاستفادة ماديًّا من معلومات تُكتسب بحكم العمل، وإخبار شركات أخرى بها مقابل مبلغ مادي، مع العلم أن الشركة لا تستطيع تلبية هذه المتطلبات، وأن نظام العمل لا يسمح بالعمل مع غير الكفيل؟
هل يجوز غسيل وكيّ الملابس الشخصية مجانًا في الفندق، وشحن الشحن السفري الخاص، وإعطاء بعض الموظفين من أكل وشرب النزلاء؟
ما حكم المال الذي يتقاضاه المسلم من جهة عمله مقابل عطلة عيد الشكر، مع العلم أنه لم يطلب هذا المال ولم يحتفل بالعيد؟ وهل هذا المال حلال يجوز التصرف فيه، أم الأفضل التصدق به؟
هل يحق للمتضرر المطالبة بتسجيله في الضمان الاجتماعي، وطلب تعويض عن الطرد التعسفي والعطلة السنوية، أم الأفضل التنازل عن الشكوى وتفويض الأمر لله؟
هل يجوز للموظف الحكومي غير الملتزم بمواعيد الحضور والانصراف تعويض غيابه المادي بشراء أدوات للعمل؟
ما حكم عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة للموظفين بسبب خسائر الشركة وعدم قدرتها المالية، مع العلم بأني كنت أستدين لدفع الرواتب؟
هل يجوز البقاء في العمل وأخذ أجر مقابل ساعات إضافية لا يوجد فيها عمل فعلي، مع العلم أن الزملاء يفعلون ذلك والمدير المباشر يوافق عليه؟
هل يجوز أخذ قرض من مؤسسة تدعم قروض السكن بنسبة 0% للموظف، بحيث يدفع الموظف المبلغ الأصلي دون زيادة، مع العلم أن المؤسسة هي من تتحمل الفوائد المترتبة على القرض؟
هل يكون أجر الموظف الذي يلتزم بالحضور والانصراف في وقته مضاعفًا، رغم تهاون بعض زملائه في ذلك، بحكم طبيعة العمل التي تستلزم خروجهم إلى جهات خارجية؟
هل يجوز الانتفاع من التأمين الذي يدفعه صاحب العمل شهريًا، والذي يتيح للموظف وعائلته الاستفادة من علاجات وخدمات طبية مجانية، مع العلم أنه تأمين سنوي يُستفاد منه سواء وقع ضرر أم لم يقع؟
هل يجوز أخذ مال من المبيعات دون علم الشركة، مقابل ثمن عقد العمل الحر الذي لم يتم الالتزام به؟