حقوق العامل وصاحب العمل
865 سؤالًا
ما حكم العمل مفتشًا للآثار، مع العلم بعدم الذهاب إلى بعض الأماكن المُكلف بتفتيشها، والتصرف في جزء من الراتب بإخراجه في وجوه خيرية، وهل المال المكتسب من هذه الوظيفة حلال؟
هل يجوز الصوم في العمل إذا كان لا يؤثر على الإنتاجية؟
هل يجوز استخدام عُدة العمل التي لا تتأثر بالاستخدام في العمل الخاص خارج المشروع ووقت الدوام الرسمي، مع تعويض الشركة بشراء مواد مستهلكة واستخدام السيارة الشخصية في العمل لتسريع المهام؟
هل للمسؤول المباشر سلطة على موظفيه خارج أوقات الدوام الرسمي وفي العطلات، وهل يُحاسب إذا ارتكب أحدهم خطأ، وما هي أفضل صفات المشرف؟
ما حكم إعطاء الممرضين في المستشفى مقابل خدمة أو معلومة، مع علم أنهم يتقاضون راتباً؟ وما حكم إعطاء المال لموظف الحجز في محطة القطار مقابل حجز تذكرة غير متوفرة، وهل يُعتبر هذا رشوة؟ وهل يجب القول "والله أعلم" عند الإفتاء أو إفادة أحد بعلم؟
ما حكم أخذ المبالغ المالية التي تُقدم للموظف الحكومي مقابل أداء الخدمات الحكومية، مع العلم أنها لم تُطلب أو تُشترط، وأن طبيعة عمله تتطلب الانتقال وتوفير أدوات وعمل إضافي دون مقابل؟
ما حكم الخروج من العمل قبل انتهاء الدوام الرسمي مع علم المدير، وعدم ارتباط العمل بالجمهور، وذلك بسبب بخس جهة العمل لحقوق الموظف وعدم اعتماد شهادته العلمية المتقدمة مما أثر على راتبه؟
ما حكم العودة للدراسة الجامعية والالتحاق ببرنامج حافز بعد التوبة من الغش في الثانوية وسنة من الجامعة؟
هل يجوز الاستماع للمحاضرات الدينية أثناء العمل من المنزل، وهل يلزم أخذ إذن صاحب العمل الذي أعطى الحرية بأداء العمل في أي وقت، مع العلم أن جودة العمل لا تتأثر بذلك، والهدف من الاستماع هو التشوق للعمل وتعلم الدين؟
هل يعتبر أخذ الموظف جزءاً من مال صاحب العمل الذي ظلمه وسلبه حقوقه (كأجر ساعات العمل الإضافية والعطل الرسمية) ظفراً بالحق أم سرقة؟ وهل يُعفى عنه من سداد هذا المال عند العجز؟ وهل يُعاقب على فعله في الدنيا والآخرة؟
هل يجوز للموظف أن يقدّم عقد عمل مزوّر لزوجته للحصول على إجازة مرافق لها، وذلك بعد رفض طلب إجازته الخاصة من قِبَل جهة العمل؟
ما حكم استخدام الموظف للسيارة الحكومية في أغراضه الخاصة بعد انتهاء الدوام؟
ما حكم جمع الجوازات كمندوب وأخذ 1500 جنيه على كل جواز تضاف إلى التأشيرة؟
هل شراء أسهم شركة بعد معرفة أرباحها من خلال وظيفة مدقق حسابات يعتبر استغلالاً للوظيفة؟
هل يُعتبر خصم المستحقات المالية المتنازع عليها، واعتبارها صدقة لوجه الله، من عزم الأمور، أم أنه يدخل في باب العناد لصاحب العمل، مع العلم أن صاحب العمل لم يعترض على ذلك؟ وهل الأفضل أن أحاسبه على المبلغ المتنازع عليه، أم أخصمه بالكامل وأعتبره صدقة؟ وهل يُعتبر الشخص ظالماً إن عمل مع من يظلم الناس، وهل يجب عليه ترك العمل في هذه الحالة؟
ما حكم الخروج من العمل قبل انتهاء ساعات الدوام الرسمي، وهل يكفي مقابلة ذلك بالعمل ساعات إضافية في أيام أخرى؟
ما حكم من يتسبب في خفض أرزاق الناس ظلمًا وعدوانًا؟
ما هي أقوال العلماء، خاصة الشافعية والحنابلة، حول الأجير الخاص الذي ينتفع بوقت عمله لنفسه ويربح مالاً، وهل يشمل ذلك كل نفع حتى لو لم يأتِ بعمل، مثل تلقي هدية أو شراء ما ينفعه خلال وقت العمل، وهل لصاحب العمل نصيب في ذلك؟
هل يُعدّ إعطاء مال لموظف بعد إتمام معاملة التسجيل في مدرسة، بناءً على طلبه مقابل "قهوة"، رشوة، وماذا يترتب على ذلك، وهل يجب ترك الدراسة في هذه المدرسة؟
هل يجوز للموظف أخذ المكافأة التي وعده بها صاحب العمل دون علمه، وما هو الحكم الشرعي لذلك؟
ما حكم رفض شركة استشارية مصرية تعمل بالسعودية، إعطاء موظفيها المصريين إجازة أو السماح لهم بالسفر إلى مصر إلا بعد توقيع وصل أمانة بمبلغ مائة ألف جنيه، علماً بأن هذا الشرط لم يُذكر في العقد أو يتم إبلاغهم به مسبقاً، وبحجة ضمان عودتهم؟
هل يُعتبر أخذ أموال زائدة من عهدة الصندوق دون علم الإدارة غلولًا؟ وما كفارة ذلك؟ وهل يُعتبر أخذ مشروبات من المطعم الذي يعمل به دون علم صاحبه غلولًا، وهل يجب استحلال صاحبها؟
هل يجوز لمدرس يعمل في الأزهر الشريف التوقيع بالحضور في أيام الإجازة الرسمية دون التواجد الفعلي في مكان العمل، بناءً على تعليمات مديره، وهل يُعدّ ذلك شهادة زور؟
هل يجوز أخذ المال الزائد من جرد المحل بطلب من الموظف لتعويض النقص الذي يدفعه الموظف لصاحب العمل، وما يترتب على ذلك؟