حقوق العامل وصاحب العمل
1,089 سؤالًا
ما حكم نظام الادخار المعمول به في شركة أرامكو السعودية والذي يتم فيه استقطاع نسبة من الراتب شهريًا، ويُعطى الموظف عند التقاعد أو الاستقالة مجموع ما ادخره مع هدية من الشركة تتناسب مع نسبة ادخاره، مثل أن يُعطى 80% من المدخر إذا كانت نسبة ادخاره 8%، أو مثل ما ادخره إذا كانت نسبة ادخاره 10%؟
هل تُعدّ الرواتب حلالًا أم حرامًا، في حال عدم وجود عمل فعلي للموظفين بسبب التغييرات الإدارية، وإذا كانت حرامًا، هل يكفي التبرع بالمبلغ بعد التوبة؟
هل يجوز للموظف سحب مدخراته من نظام الادخار، والتي تقتطع منها المؤسسة 1% كعمولة، مع عدم الإلزام بإعادتها، مع العلم أن المؤسسة تستثمر هذه المدخرات في استثمارات ربوية؟
هل يجوز أخذ ثلاجة بالتقسيط من المؤسسة العسكرية وترك العمل بعدها مباشرة، مع العلم بأن الراتب لا يكفي والحقوق تفوق سعر الثلاجة؟
ماذا يفعل الموظف بالمبلغ الفائض لديه بعد شرائه مواد لدائرة حكومية بسعر أقل من المحدد، وهل يجوز له أخذه؟
ما حكم أخذ صاحب عمل ضمانًا ماليًا كبيرًا يزيد عن ثمن السيارة من العامل مقابل تسليمه سيارة وراتبًا كبيرًا، على أن يسترد كل منهما ماله عند انتهاء فترة العمل، مع حاجة صاحب العمل لهذا المبلغ؟
هل يجوز لموظف وكالة أسفار إضافة مبلغ مالي خاص به إلى سعر الخدمة، مع المحافظة على هامش الربح المتفق عليه للوكالة؟
هل يجب على الموظف إرسال نماذج تصميم لم تبع ولم تنفذ للعميل السابق الذي عمل لديه، أم يحق له الاحتفاظ بها؟ وإذا وجب إرسالها، فهل يرسلها كلها؟
هل يعتبر المال المكتسب حرامًا إذا كان يجلس الموظف دون عمل أغلب الدوام ويقوم بأعمال شخصية كاستخدام الهاتف أو الدراسة، وهل استخدام أدوات العمل لأغراض شخصية يُعد حرامًا؟
هل يجوز للموظف الذي يعمل في مستودع شركة تبيع منتجًا معينًا أن يبيع للعملاء الذين حضروا سابقًا عن طريق مندوبي الشركة، ويحصل على عمولة على هذه المبيعات، خاصة إذا كان يقدم للعميل سعرًا أفضل من السعر الذي يحصل عليه من المندوب؟
هل يُعتبر السائل ظالمًا لزملائه الأقدم والأكبر منه سنًا لترشيحه لدورة تدريبية في الخارج، وتوليه منصب مشرف في القسم، علمًا بأن هذه الترشيحات جاءت من المديرين تقديرًا لكفاءته، وليست باختياره؟
ما حكم العمل بأكثر من وظيفة دون اتفاق مع صاحب العمل، وأخذ نسبة من أرباح الصفقات المتفق عليها شفهيًّا، وهل يجوز إعطاء الموظفين أجرًا إضافيًّا دون علم صاحب العمل، وما حكم أخذ مال مقابل الأعمال الإضافية دون علم صاحب العمل؟
ما حكم الأجر الذي يأخذه السائل من موظف آخر مقابل قيامه بالعمل الموكل به الموظف الأصلي، مع علم السائل بأن الشركة لا تعلم بهذا الاتفاق؟
هل توجد نصوص شرعية أو أقوال للسلف تفاضل بين التجارة والعمل كأجير، وما الأفضل شرعًا في الوقت الحاضر: التجارة أم الوظيفة؟
هل المال المكتسب من وظيفة بالاسم والشهادة فقط، دون القيام بعمل فعلي مقابل راتب شهري، حلال أم حرام مع موافقة صاحب العمل؟
ما حكم المال الذي وُضع في حسابي كمكافأة، مع علمي بأن صاحب العمل ظنَّها مكافأة لجهات خارجية، وليس لي؟
ما حكم العمل مفتشًا للآثار، مع العلم بعدم الذهاب إلى بعض الأماكن المُكلف بتفتيشها، والتصرف في جزء من الراتب بإخراجه في وجوه خيرية، وهل المال المكتسب من هذه الوظيفة حلال؟
هل يجوز الصوم في العمل إذا كان لا يؤثر على الإنتاجية؟
هل يجوز استخدام عُدة العمل التي لا تتأثر بالاستخدام في العمل الخاص خارج المشروع ووقت الدوام الرسمي، مع تعويض الشركة بشراء مواد مستهلكة واستخدام السيارة الشخصية في العمل لتسريع المهام؟
هل للمسؤول المباشر سلطة على موظفيه خارج أوقات الدوام الرسمي وفي العطلات، وهل يُحاسب إذا ارتكب أحدهم خطأ، وما هي أفضل صفات المشرف؟
ما حكم الخروج من العمل قبل انتهاء الدوام الرسمي مع علم المدير، وعدم ارتباط العمل بالجمهور، وذلك بسبب بخس جهة العمل لحقوق الموظف وعدم اعتماد شهادته العلمية المتقدمة مما أثر على راتبه؟
ما حكم العودة للدراسة الجامعية والالتحاق ببرنامج حافز بعد التوبة من الغش في الثانوية وسنة من الجامعة؟
هل يجوز الاستماع للمحاضرات الدينية أثناء العمل من المنزل، وهل يلزم أخذ إذن صاحب العمل الذي أعطى الحرية بأداء العمل في أي وقت، مع العلم أن جودة العمل لا تتأثر بذلك، والهدف من الاستماع هو التشوق للعمل وتعلم الدين؟
هل يعتبر أخذ الموظف جزءاً من مال صاحب العمل الذي ظلمه وسلبه حقوقه (كأجر ساعات العمل الإضافية والعطل الرسمية) ظفراً بالحق أم سرقة؟ وهل يُعفى عنه من سداد هذا المال عند العجز؟ وهل يُعاقب على فعله في الدنيا والآخرة؟