هل يحق لي المطالبة بالراتب المتفق عليه ابتداءً وهو 9000 ريال، وتعويضي عن المدة السابقة، معتبراً أن الاتفاق الثاني فاسد؟

إذا كان الاتفاق مع مدير المشاريع جازمًا وغير معلق، فلك الحق في الراتب المتفق عليه (9000) إلى نهاية مدة العقد، ولا يجوز لغيره من المدراء تغيير ذلك، سواء كان الاتفاق شفويًا أو مكتوبًا؛ لقوله تعالى: ﴿يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَوْفُوا بِالْعُقُودِ﴾، وقوله: ﴿وَأَوْفُوا بِالْعَهْدِ إِنَّ الْعَهْدَ كَانَ مَسْؤُولاً﴾، وقوله صلى الله عليه وسلم: «الْمُسْلِمُونَ عَلَى شُرُوطِهِمْ».

إذا قبلت براتب أقل مكرهًا، يحق لك المطالبة بتعديل العقد وأخذ الفارق عن المدة الماضية.

وإذا لم يكن مدير المشاريع مخولًا بإبرام العقود، فالشركة مسؤولة عن هذا الخلل، ولا يسقط حق الموظف في عقده الذي ترتب عليه تركه لعمله السابق، ويجب الوفاء له بالعقد حتى نهايته. بعدها، يمكن للشركة تغيير العقد، فإن رضي الموظف فبها ونعمت، وإلا فلا يلزم الشركة شيء.