حقوق العامل وصاحب العمل
1,089 سؤالًا
هل يجوز للموظف شراء بضاعة (ملابس جاهزة) من شركته الخاصة التي تمنع ذلك، لغرض الاتجار بها في محله الخاص بعد سداد ثمنها، مع العلم أنه لن يحصل على أي ميزة عن العملاء الآخرين، ويهدف لزيادة دخله؟
هل يجوز للموظف الذي تعرض للظلم بتخفيض مستحقاته ووعود كاذبة أن يزيد عدد الساعات في كشوف العمل لضمان الحصول على مستحقاته كاملة أو قريبة منها؟ وهل يجوز له فعل ذلك لتعويض مكافأة نهاية الخدمة التي لم تصرف له بسبب سهو إداري مع علم المدير؟
هل يجوز لموظف حكومي شرب الشاي والقهوة التي تُعد على حساب السلطة الفلسطينية أثناء الدوام، مع العلم بأن المدير العام قد منع دخول الموظفين إلى المطبخ لإعدادها، لكن هذا المنع لم يُلتزم به؟
هل يجوز للموظف الذي لم يحصل على بدل سكن بأثر رجعي، مع العلم أنه يستحقه، أن يعوض ذلك بزيادة وقت عمله الإضافي ليتقاضى أجرًا أكثر مما عمل فعليًا؟
ماذا أفعل حيال منتج مخالف يهدد بوقوع حريق، وقد يترتب على متابعة الأمر فصْل موظف هو بحاجة ماسة لعمله؟
ما حكم عمل مخططات خاصة بعد الدوام باستخدام جهاز الكمبيوتر الموجود في المكتب؟
ما حكم الحصول على معلومات اقتصادية مهمة عن الشركات المنافسة من موظف حكومي يملك هذه المعلومات، مع العلم أن الموظف لم يطلب مقابلًا ماديًا ولكن الشركة تدفع له مبلغًا من المال في أحيان كثيرة؟
هل يجوز للموظف قبول بدل الانتداب (بدل عمل خارج المدينة) عند مشاركته في مهرجانات وندوات داخل مدينته، بحجة عدم وجود بدل خاص بهذه الأعمال، مع علمه بأن عدم قبوله لهذه الأعمال سيلحق به ضررًا؟
ما حكم الشرع في لجوء الموظف الذي استوفى فترته القانونية للتنقل إلى طلب موظف آخر لم يستوفِ مدته للتوقيع على تنقلات باسمه ليتمكن الموظف الأول من صرف تعويضاته؟
هل يأثم الموظف على وقت الفراغ أثناء العمل، وهل يأثم صاحب العمل إذا كلف الموظف بأعمال خارج طبيعة وظيفته المتفق عليها؟
هل يجوز الإضراب عن العمل للمطالبة بالحقوق مع أخذ الأجر، وهل يأثم المضربون حال تضرر الآخرين، وهل يجوز الإضراب عن إنجاز العمل أو الحضور دون عمل مقابل الخصم من الراتب؟
هل قيمة تذاكر السفر المستردة حق للدولة أم للموظفة، إذا كانت الدولة قد دفعت التكاليف الأصلية، ثم قامت جهة أخرى بشراء تذاكر جديدة بسبب ظروف التأشيرة، مع خصم جزء من النثرية؟
هل يجوز إخراج ثمن يوم عمل السائق الذي اضطر فيه لحمل الخمر صدقة، وهل بذلك يصبح راتبه حلالًا، مع العلم أن طبيعة العمل في هذا المجال قد تستلزم حمل الخمر في أماكن أخرى؟
ما حكم الشرع في استرداد العامل حقه من صاحب العمل الذي ظلمه، وذلك بأخذ ما يعتقد أنه يستحقه خفية، علمًا بأنه لا يملك إثباتًا رسميًا ووقع خلاف بينهما أدى لاقتطاع جزء من ماله؟
هل يجوز إتلاف قطع الغيار التي ما زالت صالحة للاستخدام، كأجهزة الهاتف النقال التي لا تعمل في منظومة السيارة ولكنها تعمل بشكل عادي، والتي يجب إعدامها بعد تبديلها على حساب الضمان؟
ما حكم المبلغ المالي الذي يتقاضاه الموظف نظير تقديمه لخدمات شخصية -غير استخدام الإنترنت- لعملاء مقهى الإنترنت، مع العلم أن طبيعة عمل المقهى الأساسية هي تقديم خدمة الإنترنت، ويتم تقسيم هذا المبلغ مناصفة بين الموظف وصاحب المقهى؟
هل الأجر الذي أقتطعه من ثمن القطع التي أشتريها من المعمل حلال أم حرام؟
هل يُعد المدير، الذي تعهّد بضمان حقوق الموظف في الإمارات، مسؤولاً عن تعويض الموظف عن الخسائر المادية الناتجة عن عدم التزام الكفيل بالاتفاق المتفق عليه، حتى لو لم يكن لديه صلاحية التوقيع القانوني؟
ما حكم المال المكتسب من عمل المهندس كمقاول باطن لشركته مع الالتزام بالشروط، وكيف يتم التصرف فيه إن كان حرامًا؟ وما حكم إسناد عمل متفق على سعره للغير مقابل أجر؟
ما حكم الشرع في استحقاق الموظفين المستقيلين لمكافأة أقرّتها الشركة لكن تأخر صرفها بسبب ظروف مادية، علمًا بأن الشركة تعتبرها حافزًا لمن يبقى في العمل وأن العرف السائد في السوق يقضي بعدم استحقاق المستقيل لها، بينما يرى الموظفون أنها أصبحت دينًا واجب السداد؟
ما هي النصوص القرآنية والأحاديث الشريفة الدالة على تنظيم العلاقة بين العمال ومستعمليهم في الإسلام؟
ما حكم أخذ عمولة من معرض سيارات، لكوني قمت بعمل خارج عن صلاحياتي، وهو شراء سيارات لحساب الشركة، خلال فترة توقف المعرض الأساسي عن بيع السيارات للشركة؟ وما حكم أخذ عمولة من هذا المعرض، مقابل قيامي أنا بإحضار المبلغ اللازم لإتمام الصفقة في غير أوقات الدوام الرسمية؟
هل يُعتبر الراتب المكتسب من الشركة حرامًا ويؤثر على إجابة الدعاء وقبول الأعمال الصالحة، وذلك بسبب أخذ مال من صاحب العمل دون علمه بنية رده بالتقسيط، وهل ينطبق ذلك على من يُعيلهم بماله؟
هل يحق للموظف الاحتفاظ بمبلغ من عهدة الشركة لتعويض ضرر مادي لحق به نتيجة تغييرات مفاجئة في مقر عمله وسكنه، وإن لم يكن فهل يتصدق به نيابة عن صاحب العمل؟