حقوق العامل وصاحب العمل
865 سؤالًا
هل يأثم الموظف على وقت الفراغ أثناء العمل، وهل يأثم صاحب العمل إذا كلف الموظف بأعمال خارج طبيعة وظيفته المتفق عليها؟
هل النسبة التي يأخذها الموظف المشرف على المطبوعات من المطبعة التي يتعامل معها، دون علم جهة عمله، تعتبر اختلاسًا وسرقة، علمًا بأن جميع المستندات والفواتير سليمة وقانونية؟
هل العمولات المدفوعة للبائعين وموظفي البنوك في معاملات بيع وتقسيط السيارات حلال أم حرام، خاصة إذا كانت تتضمن زيادة سعر السيارة على المشتري دون علمه؟
هل يجوز الإضراب عن العمل للمطالبة بالحقوق مع أخذ الأجر، وهل يأثم المضربون حال تضرر الآخرين، وهل يجوز الإضراب عن إنجاز العمل أو الحضور دون عمل مقابل الخصم من الراتب؟
هل يجوز إخراج ثمن يوم عمل السائق الذي اضطر فيه لحمل الخمر صدقة، وهل بذلك يصبح راتبه حلالًا، مع العلم أن طبيعة العمل في هذا المجال قد تستلزم حمل الخمر في أماكن أخرى؟
ما حكم الشرع في استرداد العامل حقه من صاحب العمل الذي ظلمه، وذلك بأخذ ما يعتقد أنه يستحقه خفية، علمًا بأنه لا يملك إثباتًا رسميًا ووقع خلاف بينهما أدى لاقتطاع جزء من ماله؟
ما حكم المبلغ المالي الذي يتقاضاه الموظف نظير تقديمه لخدمات شخصية -غير استخدام الإنترنت- لعملاء مقهى الإنترنت، مع العلم أن طبيعة عمل المقهى الأساسية هي تقديم خدمة الإنترنت، ويتم تقسيم هذا المبلغ مناصفة بين الموظف وصاحب المقهى؟
هل الأجر الذي أقتطعه من ثمن القطع التي أشتريها من المعمل حلال أم حرام؟
ما حكم المال المكتسب من عمل المهندس كمقاول باطن لشركته مع الالتزام بالشروط، وكيف يتم التصرف فيه إن كان حرامًا؟ وما حكم إسناد عمل متفق على سعره للغير مقابل أجر؟
ما حكم أخذ عمولة من معرض سيارات، لكوني قمت بعمل خارج عن صلاحياتي، وهو شراء سيارات لحساب الشركة، خلال فترة توقف المعرض الأساسي عن بيع السيارات للشركة؟ وما حكم أخذ عمولة من هذا المعرض، مقابل قيامي أنا بإحضار المبلغ اللازم لإتمام الصفقة في غير أوقات الدوام الرسمية؟
هل يحق للموظف الاحتفاظ بمبلغ من عهدة الشركة لتعويض ضرر مادي لحق به نتيجة تغييرات مفاجئة في مقر عمله وسكنه، وإن لم يكن فهل يتصدق به نيابة عن صاحب العمل؟
هل يُعدّ تصفح المواقع الإسلامية في أوقات الفراغ أثناء العمل حراماً، وما حكم إرسال المزيد من الاستفسارات؟
ما حكم عمل المهندس الذي يدفع جزءًا من راتبه لصاحب العمل كأجرة للمكتب، ولا يتقاضى أجرًا مناسبًا عن ساعات العمل الإضافي، وهل يجوز له عدم إعطاء صاحب العمل نصف أجرة الرسوم التي يكسبها من عمل خاص رغم موافقته على ذلك؟
هل الاقتطاعات الشهرية من الراتب، مضافاً إليها نسب ثابتة من المؤسسة، والتي يتم استثمارها وتوزيع أرباح غير ثابتة، وفي حال حدوث خسارة لمرة واحدة، تعتبر فوائد ربوية؟
هل يجوز لموظف أخذ مواد تنظيف من شركته دون علم المسؤول بحجة عدم تسلمه كامل مستحقاته عن ساعات العمل الإضافية؟
ما هو التصرف المناسب تجاه صاحب العمل الذي يستغل حاجة الموظفين ويعطي أجرًا غير مناسب للمجهود المبذول، خاصة بعد مهمة عمل خارجية تضمنت ساعات عمل طويلة وشاقة دون احتساب الأجر الكافي أو بدلات السفر، وهل يجوز للموظف زيادة وقت عمله دون علم صاحب العمل لتعويض أجره؟
ما حكم الراتب المدفوع مقابل أداء مهام العمل إذا كان الموظف يؤدي عمله المطلوب منه على أكمل وجه، ولكنه يستغل الوقت المتبقي في أمور شخصية، كالمذاكرة أو تعلم لغة أو غيرها؟
هل يجوز العمل الإضافي في مكان آخر دون علم الجامعة، مع أن عقد العمل ينص على عدم ذلك، وهذا العمل لا يؤثر على الدوام الرسمي؟
هل ما يقوم به المسؤول عن المبيعات من تحويل بعض الأعمال لشركات أخرى مقابل مبلغ مالي أو القيام بها لحسابه الخاص والاستفادة من فارق السعر، مع مراعاة عدم تعارض ذلك مع مصالح الشركة الأساسية، حلال أم حرام؟
ما حكم أخذ الراتب الشهري من شركة التأمين عند التوقف عن العمل بسبب المرض أو قلة فرص الشغل، مع العلم أن الشركة هي من تدفع أقساط التأمين دون اقتطاع من راتب الموظف؟
هل يجوز لموظفة تصحيح أجور العاملين المُصرّح بها للضمان الاجتماعي، والتي طلب المدير التلاعب بها لتجنب دفع الضرائب كاملة، وذلك دون علمه، علمًا بأن هذا التلاعب سيضر بحقوق العاملين والدولة مستقبلاً؟
هل يجوز لصديقتي العودة للعمل في موطنها الأصلي بجنسيتها الجديدة، مع إخبار أصحاب العمل بذلك، أم يتوجب عليها الاستقالة؟
هل يجوز للموظف الذي يعمل في شركة لبيع السيارات أن يوجه العملاء إلى شركة تأمين أخرى مقابل عمولة، مع العلم أن شركته لا توفر خدمة التأمين ولا تتأثر مصالحها بهذا التوجيه، وأن هذا لا يؤثر على وقته المخصص للعمل؟
ما حكم المال الذي يأخذه الموظف من العميل مقابل ترسيته للعطاء، دون علم مديره؟