حقوق العامل وصاحب العمل
865 سؤالًا
هل يجوز ربط مبلغ التوفير، الذي لا يمكن استلامه إلا بعد سن الستين، بالذهب أو بأي عملة أخرى؟
هل يجوز أخذ المستحقات المالية من صاحب العمل سرًّا دون علمه، وذلك مقابل ساعات العمل الإضافية التي لم يدفع أجرها، مدعيًا أنها جزء من العمل الواجب؟
هل الراتب الذي تقاضته الفتاة خلال فترة تفرغها من العمل للعلاج من مرضها النفسي حلال أم حرام، مع بقائها في المنزل وعدم ذهابها إلى النقابة التي تفرغت إليها؟
ما حكم استغلال أوقات الفراغ في المذاكرة أثناء العمل نتيجة سحب المهام من الموظف، وهل الراتب المكتسب حلال أم حرام في هذه الحالة، وما هو التصرف الأمثل مع صاحب العمل الذي يتعمد إيذاء الموظف نفسيًا وجسديًا؟
هل يجوز لموظف أخذ مواد من مخازن تابعة لجهة عمله، بزيادة عن الجرد وبعلم وموافقة المسؤولين، وهل يعتبر ذلك استغلالاً، وماذا يترتب عليه فعله إذا لم يجز له ذلك؟
ما هي الأحاديث والآداب التي تقال عند استقدام خادم جديد؟
ما حكم العمل المكتسَب بخبرة مبنية على شهادة دراسية مزورة (شهادة ثانوية وهي في الأصل إعدادية)، مع العلم أن الموظف يؤدي عمله بإتقان، ولا يمكنه إبلاغ جهة العمل بذلك خوفاً من الفصل، وتوجد صعوبة في الحصول على عمل آخر، أو العودة لبلده؟
ما حكم الموظف -خاصة المعلم- الذي لا يقبل خصم يوم الغياب من راتبه بدعوى أن راتبه قليل مقارنة بعمله، وما حكم المال الذي يتقاضاه عن ذلك اليوم؟
هل يلحق الإثم بمن يوقع لزميلته في العمل بالحضور وهي متأخرة أو لن تحضر، دون علم صاحب العمل؟
ما حكم أخذ العامل بعض خامات المخبز دون علم صاحبه؟
هل يقع علي إثم بسبب عملي كمحاسب أقوم بصرف مبالغ من خزينة الشركة بناءً على طلب المدير، مع علمي بأن جزءًا منها يُستخدم كرشوة، وجزءًا آخر كسلف شخصية للمدير بلغت آلاف الدنانير دون علم صاحب العمل، وهل يجب علي ترك العمل أم إرجاع السلف قبل تركه؟
ما حكم أخذ فرق سعر البيع وتوجيهه لسداد ديون الزبائن أو تغطية خسائر العمال دون علم صاحب العمل وموافقته؟
هل يجوز للموظف المصاب الذي مُنح إجازة للتعافي مع استمرار راتبه، أن يعمل خلال فترة الإجازة وهو لا يزال تحت مسؤولية الشركة؟
هل يأثم الموظف إذا أمره صاحب المصنع ببيع الخامات المسروقة لزبون آخر وسرقة الكهرباء؟
هل يجوز أخذ مبلغ مالي من صاحب العمل خفية، بنية استرداد جزء من قيمة إيجار السكن الذي وافق على دفعه ثم تراجع، وهل يجوز تكرار ذلك لاسترداد بقية المبلغ؟
ما حكم شخص يعمل في محل لبيع الأثاث ويقوم بتحويل الزبائن إلى محل آخر يملكه أو يتعامل معه، مدعيًا لمشغله أن السوق كاسدة؟
هل يجوز للموظف أن يأخذ مالاً مقابل إنهاء المعاملات بعد وقت الدوام الرسمي، مع العلم أنه لا يقصر في عمله خلال الدوام الرسمي؟
هل يجوز لي استخدام المال الذي أعطاني إياه صاحب العمل لشراء الملابس في أمور أخرى، مثل تسليف صديق أو سداد رسوم مدرسة تدريب القيادة، مع العلم أنني اشتريت بعض الملابس التي لم يرها من قبل وأن المبلغ المدفوع لا يغطي هذه المصاريف، بل أخذت سلفة أخرى للرخصة؟
ما حكم المال الذي يتقاضاه الموظف كاملاً بدل مصاريف المهمة، حتى وإن تكفلت الجهة المستضيفة بإقامته وطعامه، علماً بأن لوائح الجهة الحكومية تنص على تعويضه بربع المبلغ في هذه الحالة؟
ما هو الحكم الشرعي للتعامل مع المماطل في دفع أجر العمل؟
هل هناك كفارة لنكث التعهد بعدم العمل خارج نطاق الوظيفة، وهل المال المكتسب من هذا العمل حلال أم حرام؟
ما حكم أخذ جهة العمل راتب الموظف المنقطع عن العمل، مقابل إعطائه ملفه الشخصي؟
هل يجوز للأبناء أخذ حقهم من مال أبيهم المتوفر لديهم، الذي ورثه الأب من أحد أبنائه المتوفين، في حال حرمانه إياهم، وهل للأبناء الأيتام القصر حق في هذا المال؟
هل يجوز العمل في مصلحة الضرائب وما حكم الراتب المكتسب دون أداء عمل؟