حقوق العامل وصاحب العمل
1,310 أسئلة
ما حكم منع المسؤول لموظف لديه من قراءة القرآن في أوقات الفراغ أثناء العمل؟
هل يُعدّ غيابي عن العمل وتوقيعي عن الأيام التي لم أحضر فيها جائزاً، وما حكم الرواتب التي تسلمتها خلال فترة الغياب، وهل أستمر على هذا المنوال؟
هل يجوز للموظف استخدام الفائض من المخصصات التموينية التي توفرها الشركة في منزله؟
هل يجوز لي قبول عرض عمل من شركة منافسة، مع العلم أن عقدي الحالي يتطلب إشعاراً مسبقاً بمدة شهر لإنهاء العقد، وهل يأثم صاحب الشركة الأخرى لتقديمه هذا العرض؟
كيف أتعامل مع نائب المدير المسيء في المعاملة، مع الالتزام بالحدود الشرعية وعدم الإساءة إليه، خاصة وأنه أكبر مني سنًا؟
هل يجوز أخذ المستحقات المالية من صاحب العمل دون علمه، وهل يجوز تزوير توقيعه للحصول على وثيقة تثبت العمل لديه، وذلك لظلمه وتأخره في تحسين الوضع المادي والقانوني المتفق عليه؟
هل يجوز للموظف الفقير بأحد الجمعيات الخيرية أخذ الزكاة المخصصة للفقراء بالرغم من وجود من هو أشد حاجة منه؟
ما حكم أخذ الأشياء الموجودة خطأ في شحنات الكتب التي يراد فرزها، وكذلك الكتب التي تقرر إتلافها؟
هل يأثم المذيع بالاستمرار في عمله إذا كانت برامجه لا تصل إلى المناطق المستهدفة بسبب ضعف الإرسال مع علم المسؤولين بذلك وعدم اتخاذهم إجراءات لتحسينه؟
هل الاستعانة بمواصفات فنية لمشروع سابق، مع إجراء تعديلات عليها، يعتبر بخسًا لحق المكتب الاستشاري الذي أعدها، وهل يحرم على الموظف إخراج هذه المعلومات دون إذن جهة عمله؟
ما حكم راتب موظف يعاني من ضعف في البصر، قام الطبيب بتسجيل درجة بصره أعلى من الحقيقية لقبوله في وظيفة مدقق حسابات حكومي، مع العلم أنه مؤهل ويؤدي عمله بكفاءة، وهل تنطبق عليه قاعدة "الضرورات تبيح المحظورات"؟
هل يجوز للموظف استرداد جزء من مستحقات نهاية الخدمة التي حرمته منها الشركة بتعديل قانونها دون تسوية مستحقاته، علماً بأنه يشرف على عهدة مالية لا يمكن للشركة إثبات نقص فيها؟
ما مدى مشروعية نظام الحوافز الذي يقسم إلى ثلاثة أقسام (الالتزام بالحضور، السلوكيات، إنتاج الشركة)، ويتم فيه الخصم من الحوافز بناءً على أيام الغياب، حتى لو كان الغياب بعذر قهري؟
هل يجوز للموظف ترك العمل إذا اشترط عند العقد أحقية الفسخ لظروف قهرية، وحدثت هذه الظروف؟
هل يجوز للموظف شراء بضاعة من المحل الذي يعمل به بسعر معين ثم بيعها بسعر أعلى لزبون، علمًا بأن صاحب المحل فوّض الموظف ببيعها بالسعر المناسب دون تحديد سعر معين، بشرط ألا يكون هناك خسارة؟
ماذا أفعل حيال ضياع مستحقاتي المالية بعد إنكار المدير لها، علمًا أن عملي مخالف للقانون ولا يمكنني الشكوى الرسمية، وهل أفوّض أمري لله رغم شعوري بالحرقة وخوفي من تمادي المدير؟
هل يجوز أخذ المقاول من أدوات ومعدات الشركة لاستيفاء حقه، الذي يماطَل به، خاصة وأنه قام بدفع أجور العمال من ماله الخاص؟
هل يجوز للزوج استخدام طابعة العمل لطباعة أوراق شخصية، علمًا بأن الإدارة خصمت جزءًا من راتبه بشكل غير مبرر؟
هل يُعتبر الموظفون الذين يُعدّون كشوفات بأسماء موظفين وهميين لا يحضرون العمل آثمين، أم أن الإثم يقع على المدير المسؤول عن توظيفهم وصرف رواتبهم، خاصة مع الخوف من الفصل حال الاعتراض؟
ما هو الحكم الشرعي في قضاء المسؤول وقتاً خارج مكتبه أثناء أوقات العمل الرسمية لقضاء أموره الخاصة، علماً بأنه لا يوجد مسؤول مباشر يستأذنه، وأن خروجه لا يؤثر على سير العمل، ويمكن الاتصال به في أي وقت عند الحاجة، كما أنه غالباً ما يبقى بعد انتهاء الدوام لتعويض ذلك الوقت؟
ما حكم ترك العمل (كمدرس) ليومين أو أكثر بحجة الخروج للدعوة، وعند سؤال المدير عن سبب الغياب تكون الإجابة "الخروج في سبيل الله"؟
ما حكم التصرف في مبلغ مالي زاد عن الحق المطالب به، تم الحصول عليه بحكم قضائي بعد تقديم أوراق غير صحيحة للمحكمة لاسترداد حقوق السائل وأخيه من جهة عمل سابقة؟
هل الصيغة المذكورة لعقد صيانة البرمجيات وشبكات الاتصال، والتي يتم فيها دفع مبلغ مقطوع نظير الخدمة سواء طلب العمل أم لا، شرعية أم يشوبها الحرمة بسبب عدم تحديد عدد ساعات العمل مسبقاً؟
ماذا أفعل مع الشاب الذي عمل معي ولا أستطيع تسديد أجره بعدما رفض صاحب العمل دفع مستحقاتي؟