حقوق العامل وصاحب العمل
1,310 أسئلة
هل يجوز أخذ الحقوق الكاملة التي فرضها القانون من صاحب العمل دون علمه، إذا كان لا يمنحها للموظفين ولا يُوثق به؟
هل يجوز خصم مستحقات العمل الإضافي من أموال الجامعة التي تطبع للطلاب دون علم المسؤول بعد رفضه دفع هذه المستحقات؟
ما الفرق بين "قول الزور" و"شهادة الزور"، وهل تجوز شهادة الزور لرفع الضرر عن النفس دون الإضرار بالآخرين؟
هل يجوز للمعلمة الانصراف مبكرًا قبل الدوام بثلاث ساعات خلال أيام العودة، بعلم وموافقة الإدارة، مع عدم وجود عمل لديها؟
كيف يمكن للظالم التوبة ورد المظالم لأهلها في حال عدم قدرته على ذلك، كأن يكون قد تقاعد ولم يعد بمقدوره إعادة الحقوق لأصحابها؟
هل يجوز أخذ الحقوق المالية، أو ما يسمى "الحساب"، عن سنوات العمل في المؤسسة بعد الفصل من العمل، بناءً على فتوى سابقة بتحريم الإجازة من العمل لممارسة عمل آخر، حتى لو كان بإذن الرئيس؟
ما مدى شرعية إضافة مبلغ معين لثمن بضاعة تطلب من الموظف لبيعها لعملاء آخرين خارج نطاق الشركة، مع إرجاع المبلغ المضاف للموظف كربح له؟
ما حكم العمل الإضافي، مع إمكانية إخبار المسؤول المباشر، وهل يتوجب التنازل عن جزء من الراتب مقابل هذا العمل؟
هل يجوز قبول قطع غيار سيارة من رئيس العمل إذا لم تكن ملكه؟
هل يجوز استثمار مبلغ مالي مع مقاول تم اختياره لمناقصة وطنية لصالح المديرية التي تعمل بها السائلة، مع علم أن المقاول قبل الطلب بدون ضغوط ولا دخل للسائلة في المشروع؟
هل تعتبر المستفيدة من مواصلات الشركة دون تقديم طلب ودفع الأجر الرمزي آثمة؟
ما حكم الشرع في ترك عمل بعد إنجاز أكثر من 65% منه مقابل 50% من الأجر، في ظل تحمل مشقة في العمل، وهل يجب تعويض صاحب العمل؟
هل تتحمل الموظفات مسؤولية هدر المال العام وارتكاب المحرمات عند إجبارهن على إنجاز أعمال شخصية للمسؤولين وأبنائهم باستخدام موارد العمل ووقت الدوام الرسمي؟
هل يجوز التأخر عن الدوام ساعة ليتزامن الحضور مع الطبيب، مع العلم أن العمل مرتبط به؟
هل المبلغ الذي تم إعفاؤه من الشركة لموظف قدم خدمة لصديق من حقه، أم من حق الصديق الذي تلقى الخدمة؟
هل يُعتبر الراتب المكتسب من عمل ليلي مع النوم أثناء ساعات الدوام حرامًا، وماذا يجب فعله بهذا المال بعد إنفاقه، مع العلم أن الشركة حكومية ولا يمكن إعادته إليها؟
هل يلحق المعلمة إثمٌ جراء عدم التزام زميلاتها ومديرتها بالدوام المدرسي، مما يؤثر على سير حصصها وتركيز الطالبات، علمًا بأنها تحرص على أداء واجبها كاملًا وتوقع دفتر الحضور دون كتابة الوقت؟
هل يعتبر التوقيع لزميل متغيب عن العمل بسبب وفاة قريبه، مع علم المدير ووجود تساهل من جانبه، خطأً يستوجب التكفير عنه بدفع مبلغ مالي للفقراء؟
هل يجوز استخدام آلات وأدوات الشركة العامة لتصوير مقالات إسلامية، والاستماع لخطب ومواعظ الشيوخ والقرآن الكريم عبر الحاسوب في أوقات الفراغ بعد الانتهاء من العمل، وهل تكفي التوبة عما سبق؟
ما هو حكم الشرع في التعامل مع موظف مساعد ساءت العلاقة به بعد تعيينه رغم علم المدير بعدم كفاءته، وهل يجب على المدير تعليمه علماً يكرهه فيه؟ وهل الاعتذار عن ضربه كافٍ؟ وما السبيل للتخلص من كره المدير له، ولجعله يكف عن الكلام المسيء، ولإصلاح صورة المدير أمام الناس؟ وكيف يتوب المدير إن كان ظالماً؟
هل يجوز العمل لحساب الخاص مع الاستمرار في العمل لدى صاحب العمل، في حال عدم التزام الأخير بالنسبة المتفق عليها، مع العلم أن العمل الخاص هو بمجهود شخصي ولا يؤثر على أداء العمل الأصلي، وهل يجوز لصاحب العمل أخذ جزء كبير من الأرباح؟
هل يجوز للمحاسب أخذ أو تحويل مبلغ مالي مخصص لأجر العطل للعمال من الصندوق الوطني للعطل المدفوعة الأجر إلى حسابه أو حساب أحد أقاربه، بعلم المقاول، في حال عدم رغبة العمال في استلامه من الصندوق؟
هل يجوز إهدار وقت العمل بمقدار الخصم من المرتب ظلمًا، وهل يحق للمدير الخصم من المرتب دون اتفاق مسبق؟
ما هي الوجهة الشرعية لعملي في شركة تصنيع وبيع، حيث أقوم بفتح حساب خاص كعميل لأحصل على خصم 40%، ثم أبيع للمستهلكين بخصم أقل للاستفادة من الفارق كربح، وفي النهاية أحصل على ما يعادل هذا الربح منتجات لأستفيد منها أو أبيعها خارج الشركة؟