حقوق العامل وصاحب العمل
865 سؤالًا
ما حكم أخذ راتب شهري من الدولة مقابل وظيفة "عون سلطة" لا يستفاد من خدماتها أحيانًا لأشهر، مع العلم أن هذا الراتب لا يوازي راتب الموظف العادي ولا يشمل امتيازات وظيفية؟
هل يُعدّ ما قمتُ به من جلب عمل للمكتب، ثم الاتفاق مع صاحب العمل على نسبة من الأرباح، ثم القيام بالعمل مع فريق خارج المكتب والاحتفاظ بالباقي، محرماً شرعاً؟
هل يجوز للموظف أخذ حقه كاملًا دون علم صاحب العمل الذي يرفض إعطاءه مستحقاته إلا بالعملة الوطنية القديمة بعد انهيار قيمة العملة؟
هل يجب على العامل في محل البيع والشراء وضع الربح الناتج عن بيع بضاعة غير متوفرة في المحل - ويتم توفيرها من مكان آخر - للمحل كفائدة، أم يجوز له أخذها شخصياً؟
هل يجوز شرعًا للمدير أن يمنع موظفًا من العمل في نفس المجال بعد تركه للعمل، دون تحديد مدة أو وجود عقد مكتوب، مع العلم أن الموظف قد وعد شفهيًا بعدم منافسة الشركة في نفس أسواقها وعملائها؟
هل تعتبر آثمة من تعيش في دولة أوروبية وتضطر لفتح حساب بنكي لاستلام راتبها، في ظل عدم وجود بنوك إسلامية، وعدم التعامل بالأوراق النقدية، مع العلم أن البنك يأخذ مبلغًا بسيطًا من حسابها سنويًّا؟
ما حكم العمل الحر بصفقة عمولة في مجال تقنية المعلومات، وشراء خدمات الإنترنت وبيعها؟ وهل الربح المتحقق من ذلك حلال أم حرام؟ وما حكم دفع عمولة لموظفي الشركات المتعاقدة معنا لقبول عروضنا؟ وهل يجوز للموظف أخذ هذه العمولة؟ وهل هذا البيع والتجارة حلال في حال أبرمت العقود بين الشركات وكانت ملزمة؟
هل هناك شبهة في تغيير سعر المناقصة بعد معرفة أسعار المنافسين، وهل تحل نسبة الربح من السعر الجديد؟
هل يحق للموظف المطالبة براتب إضافي عن عمله في إدارة الشؤون المالية، وهو المكلف في الأصل بإدارة شؤون الموظفين، علمًا أنه استمر في العمل الإضافي لمدة 4 سنوات؟
هل الأجور والمزايا التي يتقاضاها الموظفون الذين يبصمون وينصرفون من الدوام، في شركة تعاني من توقف معظم وحداتها الإنتاجية، حلال أم حرام؟
ما حكم المال الذي يجلبه الأب من عمله بالجمارك، وهو يعلم أنه يطلبه من أصحاب الحاويات؟
هل يجوز غسيل وكيّ الملابس الشخصية مجانًا في الفندق، وشحن الشحن السفري الخاص، وإعطاء بعض الموظفين من أكل وشرب النزلاء؟
ما حكم المال الذي يتقاضاه المسلم من جهة عمله مقابل عطلة عيد الشكر، مع العلم أنه لم يطلب هذا المال ولم يحتفل بالعيد؟ وهل هذا المال حلال يجوز التصرف فيه، أم الأفضل التصدق به؟
هل يحق للمتضرر المطالبة بتسجيله في الضمان الاجتماعي، وطلب تعويض عن الطرد التعسفي والعطلة السنوية، أم الأفضل التنازل عن الشكوى وتفويض الأمر لله؟
هل يجوز للموظف الحكومي غير الملتزم بمواعيد الحضور والانصراف تعويض غيابه المادي بشراء أدوات للعمل؟
هل يجوز البقاء في العمل وأخذ أجر مقابل ساعات إضافية لا يوجد فيها عمل فعلي، مع العلم أن الزملاء يفعلون ذلك والمدير المباشر يوافق عليه؟
ما حكم أخذ العمولة من موظف يعمل في شركة تمويل، مقابل توجيه العملاء لشراء سلعة من مورد معين دون علم الشركة، وما حكم دفع العمولة من قبل المورد؟
هل يجوز أخذ قرض من مؤسسة تدعم قروض السكن بنسبة 0% للموظف، بحيث يدفع الموظف المبلغ الأصلي دون زيادة، مع العلم أن المؤسسة هي من تتحمل الفوائد المترتبة على القرض؟
هل يجوز الانتفاع من التأمين الذي يدفعه صاحب العمل شهريًا، والذي يتيح للموظف وعائلته الاستفادة من علاجات وخدمات طبية مجانية، مع العلم أنه تأمين سنوي يُستفاد منه سواء وقع ضرر أم لم يقع؟
هل تبرأ ذمة الموظف الحكومي من التقصير في عمله بإيداع ما يقابله في حساب إبراء الذمة، وكيف يتأثر معاشه التقاعدي بذلك؟
هل يجوز لرب العمل إلغاء الإجازات الرسمية للموظفين لتعارضها مع الشريعة الإسلامية، أو الاتفاق معهم على إلغائها، وهل ينطبق الحكم على المسلمين وغير المسلمين؟
هل يجوز للموظف الحصول على عمولة من المستأجرين مقابل المبلغ الذي رفضت الشركة صرفه له، مع إمكانية إعادته للشركة لاحقًا؟
ما حكم التغيب عن العمل مع علم المسؤول المباشر، وتلقي الراتب، علمًا بأن المؤسسة متوقفة، والسكن بعيد، ومصاريف النقل باهظة، وهل يعتبر المال المكتسب سحتًا؟
هل يُعتبر توقف الأعمال وإيقاف العمال بسبب جائحة كورونا قوة قاهرة، وهل يؤثر ذلك على سريان عقود العمل والمرتبات، وهل يُلزم توقف الراتب باشتراط صاحب العمل ذلك في العقد، وهل توجد جهة ملزمة بتعويض العمال أو أصحاب العمل؟