حقوق العامل وصاحب العمل
1,310 أسئلة
هل يجوز تقليل فترة تدريس القرآن في الكتّاب عن المدة المحددة من الأوقاف إذا كانت كافية، وما حكم الراتب في هذه الحالة؟
هل يعتبر أكل الزوجة والأبناء من وجبة غداء الزوج المدفوعة من الشركة، أو أكلهم معه في المطعم مساءً مع تسجيل التكلفة على أنها وجبات غداء فائتة له ضمن المبلغ المخصص (15 يورو)، أو توفير الزوج من قيمة الوجبة وتسجيل المبلغ كاملاً، أكلاً للحرام؟
ما حكم تخفيف اللحية إذا طلب صاحب العمل ذلك، مع السماح للموظف بأداء الصلاة في المسجد؟
هل يجوز أخذ معدات تالفة من شركة حكومية للاستفادة منها دون علم الشركة، علماً بأن الشركة تقوم بتجميعها وردمها؟
هل يجب التصدق بتقدير ما استُهلك من خط الإنترنت الخاص بالعمل، الذي استُخدم دون علم الإدارة، لتغطية هذا الفعل؟
هل على السائل وزر إذا تبرع بالمال الذي حصله لنفسه ولزميله، بعد حجز راتبهما إثر ما تعرضوا له من ظلم في شركة يعملون بها؟
ما حكم أخذ الموظف المبتعث أموال دورة تدريبية لم يحضرها؟
هل يجوز للموظف أخذ جزءٍ من أرباح عمله دون علم صاحب العمل إذا لم يعترف الأخير بحقه بعد انقطاعٍ بسبب المرض؟
هل يجوز للموظف أخذ بعض الأجهزة غير المستعملة والمعطلة من الشركة لإصلاحها واستخدامها شخصيًا، وذلك مقابل حقوق مالية لم تُصرف له بعد مطالبته بها ورفض الشركة الدفع؟
هل يجب على السائل تسديد كامل المبلغ المقترض من صاحب العمل (6000 درهم)، أم يحق له خصم راتب شهر الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة المستحقة له بعد سنتين وثمانية أشهر من العمل؟
كيف يمكن تعويض التأخر عن العمل، سواء بعذر أو بدون، وهل يكون التعويض بالوقت الإضافي بعد الدوام (علماً بأنه لا يوجد عمل فعلي حينها) أفضل أم بالمال، وهل يشمل التعويض أوقات الصلاة المخصومة من العمل، مع تفصيل الحكم في حالتي العذر وعدمه؟
هل المال المتبقي من الفرق بين تكلفة الفندق والسكن الخارجي، بعد موافقة الشركة، جائز أم حرام؟
ما حكم الشرع في تغيير أرقام عداد السيارة المخصصة للعمل لتجنب الخصم من الراتب، وفي استخدام ممتلكات الشركة (كالقرطاسية) لأغراض شخصية، علماً بأن الشركة أمريكية وتنفق ببذخ على هذه الأمور؟ وكيف يمكن التكفير عن هذا في الماضي؟
هل المال الذي وزعه المدير مكافأةً للعاملين -مقابل استخدام سياراتهم الخاصة للمكتب- حلال أم حرام، مع العلم أن هذا التصرف يخالف سياسة الشركة الأم؟
هل يجوز للموظف الاحتفاظ بالباقي من المال الذي يدفعه الزبون دون علم صاحب العمل؟
هل يعتبر المال المأخوذ من مساعدة العلاج حلالاً، مع العلم بتقديم مستندات علاجية غير مطابقة للواقع؟
ما حكم المبلغ الذي يدفعه طالب العمل لجهة تنسق بينه وبين جهة العمل، ويُردّ إليه إذا لم يُقبل، ويُقتطع منه إذا قُبل؟
هل يجوز إخبار رئيس العمل عن طبيعة المشكلة الصحية (علاج الحمل) لتبرير كثرة الإجازات، خاصة مع احتمالية إجراء عملية أطفال أنابيب والحاجة للراحة بعدها؟
ما حكم استخدام موظف لسيارة عمل مؤمّنة تأمينًا شاملًا ومستأجرة من شركة تأجير، استخدامًا شخصيًا، مع تحمّله نفقات الوقود والزيت والغسيل، وبدون تحميل الشركة أي تكاليف إضافية، وهل يكفي إذن المدير المسؤول؟
هل يُعد توقيع السكرتيرة عن الموظفين الغائبين -بهدف مساعدتهم وتجنب مساءلتهم، مع العلم أن جميع الموظفين يقومون بعملهم على أكمل وجه ولا يترتب على غيابهم أي ضرر للعمل- جائزًا شرعًا؟
هل يجوز إكمال دورة الحاسوب التي لم تكتمل، في الوقت الذي تم فيه صرف المبلغ المخصص لها، بعد الانتقال إلى دائرة حكومية أخرى؟
هل يجوز استرداد الحقوق المالية من شركة خاصة في مصر قامت بظلم العامل مع علمها بعدم قدرته على ترك العمل؟
هل يجوز استقطاع جزء من مبلغ عرض سعر لمجهود إضافي خارج نطاق العمل الرسمي وغير مدفوع الأجر من الشركة؟
هل يجوز أخذ بدل الانتداب الذي صُرف لشخص لم يذهب للانتداب، وصرفه في متطلبات العمل الخاصة بالسكرتير، أم يجب تركه مع العلم أنه مسجل باسمه في الصندوق؟