حقوق العامل وصاحب العمل
865 سؤالًا
هل يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية وتعويض عند التسريح إذا قام صاحب العمل بتخفيض الأجرة، وهل يعتبر المبلغ الذي أخذه العامل دون علم صاحب العمل بمثابة تعويض؟
هل يجوز صرف الراتب من البنك الأهلي السعودي وإبقاء بعض المال في الحساب لإبقائه مفتوحاً، علماً بأن الخيار ليس للموظف؟
هل يعتبر أخذ المال مقابل تسريع إنجاز معاملات العمالة في مكاتب إلحاق العمالة للخارج، حيث يُقسم المال بين الوسيط والموظف المنجز للمعاملة، إثماً؟
هل يحق لي المطالبة بنهاية الخدمة كاملة -شاملة الراتب والبدلات- وفقًا لقانون العمل، علمًا أن العقد المبرم نص على احتسابها على الراتب الأساسي فقط، فهل في ذلك ظلم لصاحب العمل؟
ما حكم بيع خدمة تم شراؤها من طرف ثالث بسعر أقل، والاحتفاظ بفارق السعر، مع العلم أن الخدمة غير مادية (مثل تصميم المواقع)؟
هل إبلاغ صاحب العمل بتلاعب الموظفين الذين قاموا بتحويل معاملات المكتب لمصلحة شخص آخر يُعدُّ فتنةً وهل يترتب عليه إثم؟ وهل يجب عليّ إبلاغه؟
ما حكم التأمين الجماعي للوفاة الذي تدفع الإدارة أقساطه دون تحمل الموظفين أي جزء منها، وتدفع شركة التأمين منحة محددة لورثة الموظف عند الوفاة؟
هل يعتبر الموظف آثماً في حال عدم تطبيق المسؤول للقانون المتعلّق باحتساب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر كاملاً بدلاً من الراتب الأساسي، أم يُرفع عنه الذنب لقوله كلمة الحق؟
هل يجوز للموظف أخذ أجرة إصلاح الأجهزة الخاصة بصاحب العمل أو عائلته، إذا قام بالإصلاح بنفسه خارج وقت الدوام، وأخبر صاحب العمل بأنه أرسلها لمحل الإصلاح؟
هل يجوز أخذ الموظف مستحقاته كبدل السفر ورسوم الإقامة من صاحب العمل دون علمه، علمًا أن قانون الدولة ينص على حق الموظف في ذلك، بينما لم يتم إدراجها في العقد ورفض صاحب العمل دفعها لاحقًا؟
هل يحق للخادمة المطالبة بالرواتب الستة المتبقية، علمًا بأن الاتفاق كان على تسليمها إياها عند عودتها للعمل، وهل يجوز خصم تكاليف العقد الجديد وتذكرة العودة وأجور الخادمة المؤقتة في حال وجوب دفع تلك الرواتب؟
ماذا يتوجب عليَّ فعله كـ موظف أتابع حالة مصاب في شركة خاصة، علماً أن الشركة سجلت راتبه في التأمينات الاجتماعية بأقل من راتبه الفعلي، مما يؤثر على قيمة تعويضه المستحق، وفي حال تحدثت عن حقه قد يلحقني ضرر؟
ما حكم شراء البضاعة من قبل مدير مبيعات المصنع، ثم بيعها لشركة السائل وتقاسم الربح بينهما، مع العلم أن السائل هو المسؤول عن المشتريات في شركته وأن البضاعة جيدة وتحتاجها شركته وتحقق لها ربحًا عاليًا؟
هل التسويق لشركات الترجمة بصفة مترجم - مع التزوير في السيرة الذاتية وتقديم عمل مترجم آخر للشركة - يُعدّ حرامًا، وما حكم الأرباح المكتسبة من ذلك قبل علم السائل بحرمته، وهل يتحمل إثم من علمهم هذا العمل؟
هل يجوز للموظف الاحتفاظ بفارق المصاريف التي وفرها من بدل السفر المخصص له، أم يعتبر ذلك حراماً؟ وماذا يجب عليه إذا كان ذلك حراماً؟
هل يجوز التصرف في المبلغ المتبقي من بدل السكن البالغ 2000 ريال، علمًا بأن جهة العمل مسؤولة عن توفير السكن مهما كان المبلغ، وقد انتقلت إلى سكن أقل تكلفة؟
هل يجوز للمهندس المدني العامل في مجلس المدينة، أن يُقدّم خدمات تصميم وختم للرسومات الهندسية خارج أوقات العمل الرسمية مقابل أجر؟
هل يجوز لموظف إبلاغ صاحب العمل -برسالة مجهولة- عن تجاوزات تحدث في المطعم؛ كأكل العمال من وجبات المطعم المخصصة للزبائن، وخروجهم أثناء الدوام، واستخدامهم المتواصل للجوال، علمًا أنه لا يستطيع نصح العمال، وهل يأثم إذا سكت؟
ما حكم المال المكتسب من راتب العمل الحكومي مقابل أيام الغياب التي تم توقيع الحضور فيها من قِبَل زميل، وكيفية حساب المبلغ المستحق إخراجه، وما هي أفضل جهة لتوجيه هذا المال إذا كان لا يمكن إرجاعه لجهة العمل؟
ما حكم توظيف شخص من قبل شركة، ثم تركه صديقاً له يعمل مكانه دون علم الشركة، وما حكم الراتب الذي يتقاضاه؟
ما حكم سفر الموظفة مع زميلتها وزميل لهما في العمل، أو مع زميل لهما فقط، إلى خارج الوطن لدورة تدريبية تتكفل بها جهة العمل؟
هل تعتبر العمولة التي تُدفع لموظف المحاسبة من قِبل الموردين، مقابل استمراره في التعامل معهم وتفضيلهم، حلالاً أم حراماً، خاصةً وأن صاحب العمل يهدف إلى الحصول على أقل الأسعار؟
هل يجوز سداد ديون المتوفى من المبلغ المصروف لأولاده من جهة عمله، وهل يكون السداد بالتساوي أم للذكر مثل حظ الأنثيين؟
ما حكم استغلال رصيد المكالمات والإنترنت الممنوح للموظفين من جهتهم الإدارية لأغراض شخصية، مع العلم أنه لا يترتب على ذلك أي ضرر أو تكلفة إضافية على الإدارة؟