حقوق العامل وصاحب العمل
865 سؤالًا
هل يجوز ممارسة أمور شخصية أو قضاء حوائج شخصية من المنزل خلال فترة العمل، مع القدرة على البدء الفوري في أي مهام طارئة؟
هل يجوز لي الحضور ثلاثة أيام في الأسبوع، من الساعة الثامنة والنصف صباحًا حتى السابعة والنصف مساءً، والانصراف إذا لم يوجد عمل، علمًا بأنّ العمل غالبًا ما يبدأ متأخرًا ولا يوجد عمل مساءً؟
هل يجوز للموظفة أخذ إجازة 3 أيام بعد تأجيل تكليف عمل حصلت عليه بموافقة جهة عملها؟
كيف يمكن تطهير الراتب المكتسب من شركة حكومية عند استخدام أدوات العمل لأغراض شخصية، وهل يكفي التبرع ببعض المال للمساجد دون تحديد المقدار؟
هل يعتبر أخذ المدير راتب شهرين مقابل تزكية موظف كفء لوظيفة لا يوجد متقدم غيره، حراماً أم حلالاً؟
كيف يمكن تحديد مقدار المال الحرام الذي تم ادخاره من عهدة العمل دون علم صاحب العمل، وماذا يجب فعله حيال ذلك إذا كان هذا الفعل سيتسبب في فقدان الوظيفة؟
ما حكم الشرع في العمل الإضافي للموظف في القطاع الخاص خارج أوقات الدوام، سواء للحساب الخاص أو لدى جهة أخرى، وهل الكسب الناتج عن هذا العمل حلال أم حرام، خاصة مع وجود شروط عقدية تمنع ذلك؟
ما حكم الهدية والطعام الذي قُدّم لموظف أُرسل لأداء مهمة في منزل أحد ولاة الأمر؟
هل يجوز للموظف إعطاء العملاء مبالغ نقدية عن كل فاتورة دون علم صاحب العمل، خاصة وأن هذا عرف متبع؟
هل يجوز للموظف أخذ راتبين من جهتي عمل مختلفتين، مع العلم أنه منتدب من عمله الأول للثاني ولا يتطلب طبيعة عمله الحضور؟
ما حكم اغتصاب الموظفة من قِبَل رئيسها في العمل، مع عدم قدرتها على مواجهته خوفًا على وظيفتها، وندمها الشديد بعد ذلك؟
هل يجوز للموظف أخذ سلفة شخصية بفائدة يدفعها صاحب العمل؟
ماذا يترتب عليّ تجاه كسر قطع الرخام بالخطأ في العمل، خاصة وأن بعضها قد يُعاد استخدامه أو يعالج، وفي إحدى الحالات كان هناك شخص آخر يشاركني الحمل ولكنّي أظن أنني السبب؟
ما حكم راتب الأجير الذي يعمل في عمل مشروع، ولكن صاحب العمل يتعامل بالربا، مع علم الأجير بذلك؟
هل يجوز للموظف الذي خصص له صاحب العمل 75 قرشًا يوميًا لطعامه أن يأخذ بضاعة من المحل بقيمة هذا المبلغ لأهله، أو يشتري بها طعامًا من خارج المحل؟
هل يجوز إكرام الموظف الذي يبذل جهدًا إضافيًا خارج أوقات عمله لإيجاد سيارات لبيعها لي بنفس سعر الشركة الأم، علمًا بأنه لا يطلب مقابلًا لذلك؟
ما حكم المال المكتسب من إصدار فواتير وهمية لشركات أخرى لضبط ملفاتهم الضريبية، دون علم صاحب الشركة التي أعمل بها، وبالتنسيق مع مديري واقتسام هذا المال؟
هل يجب على المحاسب إخبار صاحب العمل بتحمل تكاليف عامل كان يمكن الاستغناء عنه، بعدما رفض نصيحة المشرف بالتخلي عنه وأكمل العامل عمله، وهل يعتبر آثمًا، وإذا كان كذلك، هل يمكنه التصدق عن صاحب العمل؟
هل يحق للموظف المفصول شرعًا المطالبة بحقوقه من صاحب العمل، خاصة إذا كان قد عمل لديه سنوات طويلة وقام صاحب العمل بفصله؟
هل يجوز لي منع صاحب العمل من خصم أيام من رواتب العمال أو رفع الظلم عن أحد العاملين دون علمه؟
هل الخصومات والهدايا التي يحصل عليها الموظف من الموردين، نتيجة وظيفته وعلاقاته، وتعامله معهم، تعد حلالاً له، خاصة أن الموظف يحقق أرباحًا وتوفيرًا كبيرًا للشركة؟
هل يُعدّ استخدام ممتلكات العمل للمصالح الشخصية، مثل سيارات العمل، أو هواتفه، أو إجراء مكالمات شخصية من هواتف العمل، مجاهرة بالإثم تستوجب ردّ مبالغ مالية للعمل؟
هل يؤثر الاختلاف بين جدول العمل الفعلي والمسجل في أنظمة الجامعة على حلية الراتب، وهل الراتب حلال، إذا لم يكتمل نصاب ساعات التدريس والأعمال الإدارية لأعضاء هيئة التدريس، مع أنهم لم يرفضوا أي عمل يسند إليهم؟
هل أتحمل مسؤولية أخطاء غير مقصودة في عملي بقطف العنب، مع العلم أن صاحب العمل قد لا يحمّلني المسؤولية لو علم بها؟