حقوق العامل وصاحب العمل
865 سؤالًا
هل يحق للوالد أخذ مكافأة نهاية الخدمة عن 20 سنة عمل، مع العلم أنه تسلم مكافأة عن 10 سنوات سابقة؟
هل للمستأجر في القطاع الخاص حرية تحديد ساعات عمل الأجير حسب ظروف العمل، أم يجب عليه تحديد ساعات معينة ودفع أجر إضافي لما زاد عنها؟
هل يجب على الموظف الذي قصر في عمله وأخذ راتبه كاملاً أن يتخلص من الكتب التي اشتراها بهذا المال، مع نيته شراء غيرها بمال حلال؟
ما حكم الشرع في صرف الصيدلانية أدوية من خارج قائمة التأمين لطبيب يطلب استبدالها بأدوية داخل القائمة لمصلحة المرضى المادية، أو صرف أدوية لنفسه مدعيًا أنها للفقراء، أو خصم قيمتها من ديون عليه للصيدلية، وماذا تنصح الصيدلانية أن تقول لهذا الطبيب؟
هل يجوز عدم خصم سلفة الموظف المفصول تعسفياً من مستحقاته، علماً بأنه وقع عليه ظلم بين من صاحب العمل؟
هل كان يجب التوقف عن العمل في محل يبيع لحم الخنزير والسجائر، وما الذي يجب فعله لتجنب المال الحرام؟
هل يجوز للموظف الاستفادة من فرق سعر الصرف (الدولار مقابل الدينار) الذي يتبعه صاحب العمل، وذلك بأخذ 70 دولارًا مقابل 100 دينار من الزبون، مع العلم أن هذه المعاملة لا تتبع التسعيرة اليومية؟
ما حكم أخذ نسبة عمولة شخصية من شركات متعامل معها، وهل يجوز استكمال نسب العمولة المتعارف عليها دون علم صاحب العمل الذي يماطل في الرواتب والعمولات ويقتطع منها؟
هل يجوز السماح للموظفين بالنوم أثناء الوردية الليلية الخالية من الأعطال، وهل يجوز لي فعل ذلك، وما الحكم الشرعي لو سمحت لهم به؟
هل يجوز لطبيب الأسنان العامل في القطاع الحكومي، والذي لا توفر له الإدارة الطبية سوى أدوات الخلع، أن يوفر أدوات حشو الأسنان والتركيبات على نفقته الخاصة ويتقاضى أجرها من المرضى مباشرة خلال وقت الدوام الرسمي وبعلم مديره المباشر؟
ما هو الحكم الشرعي في الزيادة غير المستحقة في المال، سواء كانت من رب العمل، أو عند شراء سلعة، أو عند استلام الباقي من النقود، أو عند إضافة رصيد للهاتف عن طريق الخطأ؟
هل يُعدّ إبلاغ العميل بوجود 4% من قيمة الوحدة كوديعة صيانة وحراسة مشاركةً في عملية ربوية، مع العلم أن المبلغ لا علاقة له براتب الموظف أو عمولته ويوضع باسم المشروع أو اتحاد الملاك؟
ما حكم قيام طبيبين بتقسيم عمل 24 ساعة بينهما، حيث يعمل كل منهما 12 ساعة ويوقعان حضور 24 ساعة، مع علم المدير الذي ينكر علمه عند حدوث مشكلة؟
بماذا تنصحون شاباً عمره 21 عاماً، وهو طالب وموظف ومحافظ على صلاته وملتزم بأخلاقه ودينه، ومقبل على الزواج؟
ما هي القواعد الشرعية التي تحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، خصوصًا ما يتعلق بالأجر ومقابلته لارتفاع مستوى المعيشة، والثواب والعقاب، وحالة التأخر عن مواعيد العمل؟
ماذا أفعل حيال المال الذي استحقه من بعض المرضى ولم أستلمه منهم قبل تركي العمل فجأة، وهل أنا ملزم برد المال الذي لم يدفعه بعض الزبائن في عملي الجديد؟
هل المال المكتسب من قضايا خاصة، أُخذت دون علم المكتب، حلال؛ علمًا بأن صاحب العمل لم يلتزم بوعوده، وأن ترك العمل كان سيؤدي إلى الظلم والسجن أو الطرد، وأن المكتب كان يعلم بعمل الموظفين الإضافي خارج نطاق العمل؟
هل يمكن إنجاز العمل المطلوب على الحاسوب الشخصي بدلاً من تكليف شخص آخر به؟
هل الأرباح المتحققة من استثمار مال اكتُسب جزء منه بطرق غير مشروعة (عدم الالتزام بقوانين العمل) تُعد ملكًا لصاحب المال الأصلي، أم أن صاحب العمل له حق فيها، وماذا عن الأموال التي استُهلكت من هذا المال؟
هل يجوز للطبيبة الغياب عن يوم عمل غير مسجل بالحضور والانصراف لحضور تدريب في صميم تخصصها بمكان آخر، وهل يكون الراتب الذي تتقاضاه حلالاً أم حراماً في حال عدم وجود مهام تُسند إليها في عملها الأصلي؟
ما هو حكم من يعمل ويتقاضى أموالًا من مصدر آخر غير قانوني بالنسبة لوضعه كعاطل عن العمل (chômage)؟
ما حكم المبلغ المتبقي من مصاريف المأمورية المحددة، والتي صُرِف أقل منها بعلم جهة العمل؟
ما حكم الراتب المقبوض خلال فترة العمل الجزئي/الغائب عن الدوام بإذن الإدارة، وكيف يمكن التكفير عن المال الذي يُعتبر ضائعًا؟
هل يجوز الاتفاق بين الصديق ورب العمل على أخذ جزء من أجر العامل دون علمه، وهل هذا المال حلال؟