حقوق العامل وصاحب العمل
1,089 سؤالًا
ما حكم أخذ الموظف حقوقه بنفسه، كالإجازات الزائدة أو الأجر الإضافي، إذا لم ترفع الشركة راتبه بعد تعويم العملة، وهل يجوز له ذلك بموافقة مديره؟
هل يجوز لي مسح عملي مقابل عدم تسلم باقي مستحقاتي المالية، وبقاء عملي معه؟
هل يجوز المطالبة بالرواتب وباقي مستحقات العقد بعد الفصل التعسفي، مع العلم أن قانون العمل يحكم لي بذلك، وهل هذا يوافق الرأي الشرعي؟
ما حكم راتب الصيدلانية التي تعمل يومين أو ثلاثة أيام في الأسبوع في مكتب صحة بسبب كثرة العدد وقلة العمل، وهل يعتبر هذا الراتب حراماً؟ وإذا كان حراماً، فهل يجوز إخراج نصفه للفقراء لتطهير الباقي؟ وما حكم المال المدخر من هذا الراتب؟
هل يجوز للموظف الذي يعمل في شركة ولديه مسؤولية عن المقاولين، أن يؤسس شركة أخرى مع شريك له ويقدم على مشاريع شركته دون علم صاحب العمل؟
هل يُعتبر ظلمًا أو وزرًا أن أقوم بتقييم أداء الموظفين بنسب محددة تفرضها الشركة، مما قد يؤدي إلى حصول بعضهم على تقييم منخفض لا يستحقونه، وذلك لكون هذه النسب شرطًا لتسليم التقييم؟
ما حكم النقص والزيادة غير المقصودة في عهدة أمين الصندوق، والتجاوز عن الكسور النقدية؛ وما النصيحة المقدمة في ذلك؟
هل يجوز استخدام الرصيد الزائد من بدل الجوال المُعطى من الشركة، والذي تم إقراره لتحسين الراتب بناءً على طلب الموظف، وإعطاؤه للزوجة؟
هل يجب شرعًا إخبار المدير بعدم التأهل الكافي لتدريب برنامج معين، وهل يعتبر تدريب المتدربين مع علم المدير بذلك غشًا وظلمًا لهم، وهل يلحق الإثم المدرب في هذه الحالة بعد إخباره مديره؟
كيف يمكن التوبة ورد أموال مسروقة مجهولة المقدار من صاحب العمل دون إخباره أو فقدان العمل، وهل يجوز سدادها بالعمل لساعات إضافية دون أجر، وكيف يتم تقدير قيمة هذه الساعات شرعاً؟
هل يجوز استعمال البطاريات المشتراة، والتي لا حاجة للمكتب بها، لأمور شخصية قبل تلفها مع مرور الوقت؟
هل يتقيد الموظف بالعقد المبرم مع المؤسسة الذي ينص على عمله من السابعة صباحًا حتى الواحدة ظهرًا، أم بكلام المسؤول الذي يسمح له بإنهاء العمل عند العاشرة؟
هل يجوز للعمال أخذ الكراتين التالفة تغليفًا، والتي تُرمى في الزبالة أو يأخذها العمال دون علم الإدارة، إلى المنزل؟
هل يجوز للموظف أخذ أموال من العملاء خارج الحالات المسموح بها لتغطية مصاريفه الشخصية دون علم الشركة، في ظل عدم كفاية راتبه ورفض زيادة أجره؟
هل يجوز لي استخدام سيارة الشركة المخصصة لي للاستخدام الشخصي وللعمل الإضافي المدفوع الأجر؟
ما حكم التغطية في العمل (24 ساعة) كحضور شخص محل شخص وتحضير الآخر لأي سبب؟
هل يجوز المطالبة بقيمة تجديد الإقامة لثماني سنوات، أو أخذها سرًّا؛ لكون المؤسسة لا تدفعها للعامل، بخلاف بقية العاملين؟
هل يجوز لموظف حجز تذاكر طيران التعاقد شخصيًا مع شركات رفضتها شركته (لتحقيق هدفه) مع تحمل مسؤولية عدم السداد، ويحصل على ربح شخصي إضافة إلى ربح الشركة؟
هل يجوز شرعًا أن تطلب المؤسسة من عمالها المتأخرة رواتبهم لأكثر من سنة بيع فلل معروضة للبيع بسعر معين، وفي حال بيعها بسعر أقل يخصم فرق السعر من رواتبهم، مع علم أنهم مجبرون على ذلك؟
هل يجوز شرعًا للمحاسب تسوية الجرد بتحميل النقص على الأقسام ورفع الزيادة عنها، مع العلم أن العجز والزيادة ناتجان عن إهمال أمناء المخازن، وأن مدير الشركة على علم بذلك ولم يتخذ إجراءً، وهل تُعدّ هذه التسوية بمثابة الموافقة على السرقة التي قد تحدث بسببها؟
هل يجوز ما فعله الزوج من التعامل مع مطبعة أخرى لطباعة إرشادات السلامة للطائرة دون علم مديره، وهل المال الناتج عن ذلك حلال؟ وهل عليه إثم لقبوله العمل الخاص خارج الدوام الذي تبين لاحقًا أنه تابع لعمل شركته الأصلية، وهل هذا المال حلال؟
هل يجوز للموظف الذي لم يستلم كامل مستحقاته من الشركة، أن يتصدق بنصف المستحقات، ويجعل ربعها وقفًا، ويأخذ الربع المتبقي؟
هل يُعتبر المال المأخوذ من المؤجر، والذي هو جزء من مبلغ الإيجار المدفوع من جهة حكومية دون علمها، حرامًا ويدخل ضمن أكل أموال الناس بالباطل؟
هل يجب إخبار صاحب العمل بأخذ بسكويت مكسر غير قابل للبيع أم يكفي إعطاؤه المال؟