حقوق العامل وصاحب العمل
1,310 أسئلة
هل يجوز للموظف الذي يتقاضى أجرًا زهيدًا مقابل عمله الشاق، والذي يعمل في مؤسسة تتلاعب بالدعم المالي وتفصل الموظفين، أن "يأخذ حقه بيده" من خلال التلاعب بالفواتير، خاصة وأنه أجنبي ولا يتاح له العمل بسهولة؟
هل يجوز لموظف إبلاغ صاحب العمل -برسالة مجهولة- عن تجاوزات تحدث في المطعم؛ كأكل العمال من وجبات المطعم المخصصة للزبائن، وخروجهم أثناء الدوام، واستخدامهم المتواصل للجوال، علمًا أنه لا يستطيع نصح العمال، وهل يأثم إذا سكت؟
هل يجوز أن تدفع الطالبة لزميلتها مبلغًا ماليًّا مقابل الدوام عنها في سنة الامتياز بسبب ظروف الحمل، وماذا تفعل حيال ما مضى من هذه المعاملة؟
هل تُعَدّ أخذ أجرة التاكسي من الشركة عند استخدام اشتراك المواصلات الخاص بي للقيام بمهام العمل حرامًا؟
ما حكم المال المكتسب من راتب العمل الحكومي مقابل أيام الغياب التي تم توقيع الحضور فيها من قِبَل زميل، وكيفية حساب المبلغ المستحق إخراجه، وما هي أفضل جهة لتوجيه هذا المال إذا كان لا يمكن إرجاعه لجهة العمل؟
هل تنطبق الآية 280 من سورة البقرة: (وَإِنْ كَانَ ذُو عُسْرَةٍ فَنَظِرَةٌ إِلَى مَيْسَرَةٍ)، على حقوق العمال ورواتبهم؟
ما حكم توظيف شخص من قبل شركة، ثم تركه صديقاً له يعمل مكانه دون علم الشركة، وما حكم الراتب الذي يتقاضاه؟
هل يجوز استغلال وقت الفراغ في العمل لمذاكرة العلوم الشرعية أو سماع محاضراتها دون علم المدير، خاصة وأن المدير يطلب تعلم أمور أخرى تحسبًا لطارئ قد يحدث لزملاء العمل؟
ما حكم سفر الموظفة مع زميلتها وزميل لهما في العمل، أو مع زميل لهما فقط، إلى خارج الوطن لدورة تدريبية تتكفل بها جهة العمل؟
هل يجوز سداد ديون المتوفى من المبلغ المصروف لأولاده من جهة عمله، وهل يكون السداد بالتساوي أم للذكر مثل حظ الأنثيين؟
هل يجوز الحصول على الزيادة المتفق عليها في الراتب بطريقة سرية لا تعلم بها الشركة، ودون علمهم، وبطريقة آمنة لا تُكتشف؟
ما حكم استغلال رصيد المكالمات والإنترنت الممنوح للموظفين من جهتهم الإدارية لأغراض شخصية، مع العلم أنه لا يترتب على ذلك أي ضرر أو تكلفة إضافية على الإدارة؟
ما حكم التحايل على نظام الإجازات في الشركات الحكومية لتجميع أيام الإجازات وتحويلها إلى أموال عند التقاعد، وما حكم المزاح والمقالب القوية بين الأصدقاء، والتنابز بالألقاب والسباب بينهم، إذا كان الجميع راضيًا ولا توجد ضغائن؟
ما حكم العمل على اسم شخص آخر وقبض المال بناءً على ذلك مع رضا الطرفين؟
ما حكم أخذ الموظف حقوقه بنفسه، كالإجازات الزائدة أو الأجر الإضافي، إذا لم ترفع الشركة راتبه بعد تعويم العملة، وهل يجوز له ذلك بموافقة مديره؟
هل يجوز لي مسح عملي مقابل عدم تسلم باقي مستحقاتي المالية، وبقاء عملي معه؟
هل يجوز المطالبة بالرواتب وباقي مستحقات العقد بعد الفصل التعسفي، مع العلم أن قانون العمل يحكم لي بذلك، وهل هذا يوافق الرأي الشرعي؟
ما حكم راتب الصيدلانية التي تعمل يومين أو ثلاثة أيام في الأسبوع في مكتب صحة بسبب كثرة العدد وقلة العمل، وهل يعتبر هذا الراتب حراماً؟ وإذا كان حراماً، فهل يجوز إخراج نصفه للفقراء لتطهير الباقي؟ وما حكم المال المدخر من هذا الراتب؟
هل يجوز للموظف الذي يعمل في شركة ولديه مسؤولية عن المقاولين، أن يؤسس شركة أخرى مع شريك له ويقدم على مشاريع شركته دون علم صاحب العمل؟
هل يُعتبر ظلمًا أو وزرًا أن أقوم بتقييم أداء الموظفين بنسب محددة تفرضها الشركة، مما قد يؤدي إلى حصول بعضهم على تقييم منخفض لا يستحقونه، وذلك لكون هذه النسب شرطًا لتسليم التقييم؟
هل يجوز الأكل من طعام ملجأ المشردين والمساكين للعامل به، مع أن حالته المادية غير مستقرة، وهو يعمل 8 ساعات يوميًا؟
ما حكم النقص والزيادة غير المقصودة في عهدة أمين الصندوق، والتجاوز عن الكسور النقدية؛ وما النصيحة المقدمة في ذلك؟
هل يجوز استخدام الرصيد الزائد من بدل الجوال المُعطى من الشركة، والذي تم إقراره لتحسين الراتب بناءً على طلب الموظف، وإعطاؤه للزوجة؟
هل يجب شرعًا إخبار المدير بعدم التأهل الكافي لتدريب برنامج معين، وهل يعتبر تدريب المتدربين مع علم المدير بذلك غشًا وظلمًا لهم، وهل يلحق الإثم المدرب في هذه الحالة بعد إخباره مديره؟