الصدق في التجارة
321 سؤالًا
أريد أن أعرف ماهو الشغل الحلال المناسب للمسلم؟
هل تجوز الممارسات المنتشرة في مصر من استخدام صور وتماثيل وشعارات لآلهة الفراعنة القدماء، التي كانت تُعبد من دون الله، كرموز وشعارات للمؤسسات والشركات ودور العلم، وفي تجميل الميادين والدعاية للآثار، واستخدام أسمائهم؟ وما الضوابط الشرعية لذلك إن جازت؟ وهل يجوز الإبقاء عليها بالنظر إلى المشقة الكبيرة والتكاليف والأضرار المترتبة على تغييرها، وهل تدخل تحت عموم البلوى، خاصة مع عدم وجود ضرر عقيدي مباشر؟ وما حكم من يعمل في مجال النشر ويتعاقد مع مؤسسة شعارها يمثل إلهًا قديمًا؟
ما حكم تصرف سمسار العقارات الذي يتجاوز الاتفاق الأصلي مع سمسار آخر ليحصل على عمولة البيع كاملة من صاحب العقار؟
هل يجوز البحث عن عمل آخر وترك العمل الحالي بالرغم من وجود شرط جزائي في العقد ينص على دفع مبلغ للشركة في حال ترك العمل قبل انتهاء المدة؟
ما الحكم الشرعي في عقود التسويق المقترحة لمؤسسة تسويق، والتي تتضمن صورًا مختلفة للأجر، منها: أجر مقابل كل شخص يتم دلالته على المنتجات، وأجر مقابل تسويق لعدد معين من الأشخاص مع خيار الدفع الجزئي في حال عدم تحقيق العدد المستهدف، وأجر مقابل التسويق المباشر وغير المباشر مع اعتبار من يدعوهم الشخص تسويقًا غير مباشر له؟
هل يجوز أخذ الحق من المؤسسة دون علمها، علمًا بأن السائل يعمل محاسبًا في مؤسسة خيرية لم تُحدّث رواتبه منذ 8 سنوات، وتقوم بتعديل رواتب موظفين آخرين بناءً على المحسوبية؟
هل يعتبر العمل في صيانة وتشغيل ماكينات مخبز حكومي يبيع الدقيق المدعوم المتبقي من نقص الموازين مشاركة في الإثم، وماذا يجب فعله لتجنب مقاطعة الوالد في حال ترك العمل؟
هل إقرار الشريك بملكية المنتدى المشتركة بينه وبين السائل، سواء كان ذلك لفظيًا أو كتابيًا، يترتب عليه ملكية شرعية للسائل؟ وما حكم الشرع في نقض الاتفاق المبرم بينهما؟
ما حكم المال الذي لم يُدفع للعامل خلال فترة توقف المعمل، وهل يُعدّ دينًا منتهي الأجل يُمكن المطالبة بقيمته الشرائية، وهل يجوز لصاحب العمل إلغاء الاتفاق مع عامل واحد فقط، وما حكم المال المستحق حتى تاريخ الإلغاء إذا جاز ذلك؟
هل يجوز للموظفين التوقيع على مخالصة بعدم المطالبة بمستحقات نهاية الخدمة، في ظل تقسيم الراتب في العقد إلى جزء راتب وجزء محسوب من نهاية الخدمة، ورغبة صاحب العمل في تطبيق الحكم الشرعي؟
ما حكم العقد الذي وقعه الموظف مكرهًا بعد تعديل مدته دون علمه أو موافقته، وهل يحق له إتمام 15 سنة والمطالبة بالتقاعد، وما حكم نقض هذا العقد بملف طبي أو غيره؟
هل يستحق الموظف المكافأة السنوية المتأخرة، التي تم إقرارها ولكن لم تُصرف بسبب ظروف مادية، باعتبارها دينًا على الشركة، أم أنه لا يستحقها لكونه استقال من العمل قبل صرفها، وحيث إن العرف السائد في الشركة والشركات المماثلة يقتضي أن المكافأة لا تُصرف إلا للموظف المستمر بالشركة كحافز على البقاء؟
هل يجوز للأخ الخروج من الشراكة وترك العمل بالموقع الإلكتروني بعد اتفاقه على إتمامه، أم يجب عليه الوفاء بالوعد، مع العلم أن تركه يسبب ضررًا لشريكه؟
هل في عمل الموثق شبهات، خاصةً في تعامله مع البنوك؟
هل يجوز ممارسة مهنة تعلمتها بالتحايل على شروط القبول في معهد مهني؟
هل يجوز تقاسم العمل، بحيث يعمل كل موظف 4 ساعات بدلاً من 8، على الرغم من أن مدير المستشفى لا يسمح بذلك؟
هل يحق للشركة الاحتفاظ بالفرق بين سعر صرف البنك والسعر الآخر (السوق السوداء) عند تحويل رواتب الموظفين بعملتها؟
هل يجوز للشركة خصم جزء من راتب الموظف إذا لم يحقق مستوى معينًا من المبيعات، علمًا بأن هذا الشرط لم يكن ضمن عقد العمل الأصلي؟
هل يجوز السفر من السعودية إلى مصر لمدة يوم واحد لإجراء اختبار لوظيفة حكومية، دون علم صاحب العمل والاكتفاء بعلم الرئيس المباشر، خوفًا من الرفض؟
ما هو الضابط الشرعي للحصول على عمل حلال في بلد غربي، مع الأخذ بالاعتبار انتشار الشبهات والمخالفات الشرعية في الأعمال المتاحة، وعدم القدرة على ترك العمل بسهولة؟
هل العمل في شركة مقاولات لتوصيل الغاز الطبيعي للمنازل، والتي تتعاقد الشركة المالكة مع المواطنين نقداً أو بالتقسيط عن طريق بنك ربوي، يعتبر محرماً أو فيه تعاون على الربا، علماً بأن الشركة لا تتدخل في طريقة تعاقد العميل مع الشركة المالكة؟ وهل هناك إثم يلحق بي إذا حث أحد العاملين المواطنين على التعاقد بالتقسيط دون علمي؟
هل عمل الموثّق القانوني الذي يوثّق عقود الرهون البنكيّة (رهن العقار مقابل سلفة بنكيّة) فيه شائبة شرعية؟
ما رأي العلماء في رواتب المعلِّمين خلال العطلة الصيفية؟
هل يأثم رئيس القسم إذا خفف المهام عن المتعاونين الذين يرغبون بعمل يسير جداً، علماً بأن عقودهم تنص على عدد ساعات معين ويتقاضون عليه أجراً شهرياً؟