المهن المباحة
600 سؤال
ما حكم التأمين الذي تقوم به الشركات على عمالها، وحكم تهربها منه بكتابة مرتبات مغايرة، وهل يكون الموظف شريكًا في الإثم إذا وقّع على عقدٍ بمرتب مغاير لتجنب فقدان وظيفته؟
هل يجب دفع الرسوم المتفق عليها لمكتب الوساطة بعد سنتين من إيجاد الوظيفة، علماً بأن المكتب لم يقم بجهد مباشر في التنسيق الحالي؟
ما حكم الجزء من الراتب الخاص بالساعة التي لا يداومها الموظف، وقد سمح مديره بتقليص ساعات العمل؟
ما حكم العمل في حقول البترول الأجنبية التي لا تشترط حلق اللحية، ولكن طبيعة العمل فيها تستوجب أحياناً ارتداء قناع الغاز الذي لا يعمل بكفاءة مع وجود اللحية، مما يهدد حياة الموظف؟
ما حكم المال المنفق والمدخر، وهل يلزمني شيء فيه إذا لم أصل لغلبة الظن بحرمة عملي إلا بعد وقوفي على فتواكم؟ وهل يجوز لي البقاء بقسم التعيينات وإخراج أجر الأيام التي أتورط فيها في الاشتراك في التعيينات من راتبي، مع العلم أن فترة التعيينات لا تزيد عن 20 أو 30 يومًا خلال العام؟ وهل يختلف الحكم إذا قمت بتعيين الرجال فقط وعين غيري النساء؟
هل يجوز للجنة التفتيش خصم المبلغ المتبقي من العهدة من راتب الموظف، مع أن المبلغ بحوزته، بحجة عدم وجود خزنة لديه، رغم علم المدير العام بذلك؟
هل يجوز البحث عن عمل آخر بالرغم من مساعدة الرجل ومعاملته الحسنة، وبعد وعود بالعمل كسائق لم تتحقق؟
ما حكم إحضار الأعذار الطبية الكاذبة للغياب عن العمل أو الدراسة، وهل يجوز اللجوء إليها في حال الغياب بسبب النوم؟
ما حكم العمل والمال المكتسب من وظيفة تم الحصول عليها بالتحايل، مع العلم أن الموظفة لا تقوم بعمل جوهري وكانت تجهل طريقة توظيفها في البداية؟
هل يُعدّ السعي لإرضاء المدير بالكلام والنفاق بدلاً من الجهد والعمل، والذي يتبعه معظم الموظفين، حرامًا ويؤثر على الراتب؟
هل يجوز للموظف أن يستأجر بيتاً لأحد أقاربه ويسكن في بيت آخر يملكه الورثة، مع العلم أن قيمة الإيجار ستُخصم من راتبه؟
عمل المرأة كصيدلانية
ما حكم الشرع في عمل يتطلب دفع مبلغ مالي كقيمة مواد واشتراك عضوية وضريبة للانضمام، مقابل تصنيع أساور في المنزل بمواد يوفرها صاحب العمل؟
ما حكم العمل في شركة تبيع أجهزة لمشاريع كبيرة تتضمن دفع أموال (رشاوى) لضمان اعتماد المنتجات والحصول على المشاريع، مع العلم أن الشركة ترفع الأسعار لتغطية هذه المدفوعات؟ وما حكم الراتب والعمولة المستلمة من هذا العمل، خاصة إذا كانت العمولة تتضمن جزءًا أتى عن طريق الدفع، مع العلم أن الموظف قد لا يشارك مباشرة في عمليات الدفع هذه؟ وما هي حدود الحلال والحرام في التعامل مع هذه الأمور، وما هو الأسلوب الأمثل للتعامل مع من يطلب الرشوة أو مع الإدارة التي تطلب متابعة هذه الأمور؟
هل يعتبر المبلغ المدفوع لممثل صاحب العمل مكافأةً رشوةً أو فيه مخالفة شرعية للمؤسسة، سواء كان العمل مسندًا مباشرةً أو عن طريق مناقصة لا يؤثر فيها المبلغ المدفوع على قبول العروض؟
هل يمكن مقاضاة شخص لاستعاد مبلغ مالي دُفع له مقابل تخليص معاملة حكومية لم ينجزها ورفض إعادته، وهل يُعد هذا المبلغ رشوة، مع العلم أن الشخص كان موظفًا في القطاع الحكومي ذاته ثم تقاعد؟
هل يجوز للموظف التصرف في أشياء مملوكة للشركة وبيعها دون علم صاحبها، لسد جزء من رواتبه المتأخرة، مع التزامه بإيقاف ذلك عند انتظام صرف الرواتب؟
ما حكم الشرع في تغيير أرقام عداد السيارة المخصصة للعمل لتجنب الخصم من الراتب، وفي استخدام ممتلكات الشركة (كالقرطاسية) لأغراض شخصية، علماً بأن الشركة أمريكية وتنفق ببذخ على هذه الأمور؟ وكيف يمكن التكفير عن هذا في الماضي؟
هل الراتب والوظيفة حلالان، مع العلم أن طبيعة العمل تقتصر على التفتيش على مدى التزام البنوك الربوية والإسلامية بتعليمات سلطة النقد؟
هل يجوز إعطاء أدوية معينة للمرضى بناءً على نسبة يحصل عليها الصيدلي وصاحب العمل، مع وجود بدائل أخرى، مع العلم أن الأولوية في الوصف تكون للأدوية التي فيها نسبة؟
هل يجوز العمل في شركة تنظيفات تقوم بتنظيف شركة تبيع المشروبات المختلفة، بما فيها الخمر، إذا كان العمل يقتصر على حمل صناديق فارغة لغرض الترتيب، مع العلم أن الراتب يُدفع من شركة التنظيف لا شركة المشروبات؟
هل يجوز دفع مبلغ من المال للحصول على وظيفة براتب أعلى إذا كان ذلك لا يضر بأحد، وهل أفتى الشيخ محمد العثيمين بجواز ذلك؟
ما حكم قيام الابن الأكبر لصاحب العمل بأخذ مبالغ مالية من أموال الشركة وإيداعها في حسابه الخاص بحجة أنها مصاريف مصنع، وما هو موقف أمين الخزينة من هذا التصرف؟
هل عمل الأخ مساعد أمين في قباضة رهون الذهب، والذي يقدر قيمة المرهون ويأخذ ديناراً واحداً عن كل 100 دينار، حلال أم حرام، وهل المعلوم الذي تفرضه القباضة عند استرجاع المرهون يعد ربا؟